¿Qué es una lista?

Una de las principales tareas que enfrenta un director de recursos humanos o de un comité de contratación es la criba de miles de solicitantes hasta unos prometedores. Los que sobreviven el proceso de solicitud se dice que están en la lista . Una breve lista suele ser la lista final de candidatos presentados para su consideración por la autoridad de la contratación definitiva. Para muchos solicitantes, la meta es llegar a la lista, a fin de competir en mayor igualdad de condiciones.

Cada vez que un empleador o funcionario de gobierno anuncia una apertura, miles de hojas de vida y las aplicaciones pueden aparecer dentro de una semana . A través de un proceso de eliminación de los denominados descalificación , muchos de son rechazados por razones al por mayor-la ubicación, experiencia, horas de disponibilidad, educación, etc Este proceso de selección debe llevar finalmente a la formación de una lista restringida, los nombres de los candidatos que han demostrado ser los más calificados para la posición.

Si bien el anuncio definitivo de un nuevo empleado puede ser confidencial, los nombres de una lista son a menudo difundidos públicamente. Si una universidad es la búsqueda de un nuevo presidente, por ejemplo, el comité de búsqueda pueden descargar una lista de candidatos viables para esa posición. Por la consulta de esta lista, los interesados pueden examinar los antecedentes de cada candidato o evaluar otros criterios de contratación. Uso de una lista también puede permitir que otros candidatos saben que no sobrevivieron al proceso de investigación.

Ser nombrados en una lista para una promoción o una oficina codiciado es a menudo visto como un estímulo moral. Aunque la situación va a un candidato diferente, sólo tiene que saber que sus habilidades y experiencia a su puesto en una lista puede ser bastante gratificante. Una lista a menudo contiene algunos nombres muy conocidos en la industria, por lo que cualquier candidato a la suerte de ganar un lugar debe sentirse honrado.

Muchos ejecutivos y funcionarios de gobierno deliberadamente mantenerse al margen del proceso de aplicación hasta que una lista ha sido creada. Esta política puede reducir cualquier apariencia de favoritismo, ya que incluso un solicitante favorecido tendría que ganarse su camino en la lista restringida. La esperanza es que la lista no representa a los candidatos más calificados para una posición determinada, no necesariamente los resultados de un concurso de popularidad.

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