¿Qué es un Cash-Balance del Plan?

planes de equilibrio de efectivo son una forma de un plan de prestaciones definidas, como un plan de jubilación. A diferencia de un plan de contribución definida, el efectivo plan de equilibrio opera bajo el principio de ganar una tasa variable de rendimiento de las contribuciones hechas al plan. A diferencia de los planes, con una tasa fija, el saldo de efectivo plan puede obtener rendimientos mayores o menores de un año al siguiente.

Cada vez más en la última parte del siglo 20, el efectivo plan de equilibrio comenzó a reemplazar a más planes de jubilación tradicional. En general, es posible convertir de otro tipo de plan para el efectivo equilibrio entre el plan sin tener que declarar la terminación del plan. Dado que el proceso de hacer una contribución anual seguiría, muchos trabajadores tomaron los cambios con calma, y no veo ninguna razón real para oponerse a la transición.

Sin embargo, ha habido algunas preguntas en cuanto a la eficacia del plan de equilibrio de efectivo en el largo plazo. Dependiendo de la estructura exacta del plan, existe alguna evidencia de que los empleados de tiempo acercan a la edad de jubilación se dará cuenta de una prestación de jubilación menor en comparación con personas que tienen un plan de contribución definida. Aunque ambos planteamientos se consideran los planes de prestaciones definidas, hay algunos pensaban que el dinero en efectivo plan de equilibrio no recompensar a los empleados que se quedan con una empresa para un periodo largo. Sobre todo cuando el empleado decide permanecer todo el camino a la jubilación, el saldo del plan parece equivaler a menos de un beneficio.

En la actualidad, el número de conversiones a un efectivo plan de equilibrio se ha ralentizado considerablemente. Investigación sobre la viabilidad del plan de equilibrio de efectivo, incluyendo algunos modelos proyectados y los ejemplos de funcionamiento actual, está en marcha una serie de organizaciones de defensa de los trabajadores. En algunos casos, hay un apoyo efectivo para la redefinición del equilibrio entre el plan como algo más que un plan alternativo de beneficios definidos, de modo que las diferencias entre un efectivo equilibrio entre plan y un plan de aportaciones definidas son más fáciles de entender.

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