¿Qué es un día de salario?

Un día de salario es una cantidad fija de ingresos determinado en una base diaria, que no suele basarse en el rendimiento o de los derechos a cabo. Día de los salarios son diferentes de un salario ya que dependen por completo de cuántos días o turnos fueron completados por el trabajador, en oposición a un acuerdo sobre los contratos basados en el trabajo realizado. Día de los salarios puede ser dividido en los salarios por hora basado en la duración del turno, por ejemplo, un trabajador paga una tarifa diaria de 80 dólares EE. UU. Dólares (USD) por diez turno de ocho horas de trabajo también se podría decir que hacen un salario por hora de $ 8 dólares.

A menudo, los salarios día se ofrecen a los trabajadores que no reúnen los requisitos para las posiciones de asalariados. Puestos de trabajo estacionales, como el trabajo de cosecha en las zonas agrícolas, es un modelo de trabajo típico de un día de salario. Primeros empleos y puestos de tiempo parcial también puede ofrecer un día o salario por hora en lugar de un salario, ya que a menudo se consideran de transición. Aunque estos trabajos pueden ser importantes, que no requieren el compromiso a largo plazo de un empleo asalariado, ya sea del empleador o del trabajador.

La mayoría de los países tienen normas y directrices de regulación de los salarios día para diferentes trabajos. Muchos países, incluyendo Estados Unidos, la mayor parte de Europa y Asia, insisten en un país-el salario mínimo de ancho para que los trabajadores se les paga razonablemente para el trabajo. El establecimiento de un salario mínimo es considerado por muchos expertos como fundamental para los derechos humanos y la prevención del trabajo esclavo. Sin embargo, con un día de salario mínimo no significa siempre que se cumplan las leyes; fábricas de explotación, trabajo forzado, trabajo esclavo e incluso siguen siendo los principales problemas en el mercado mundial, especialmente en países en situación de pobreza extrema.

En muchos países, los salarios día de feria se establecen a través de la negociación de los sindicatos con los empleadores. Estos contratos tienen por objeto garantizar que los asalariados día no sufren debido a la falta de permanencia o contrato de asalariados con un empleador. Mayoría de los contratos de la Unión een materia de salarios día incluyen consideraciones para las tasas de pago de horas extras, ya que un día de salario se basa en un número determinado de horas, horas extras requeridas por los empleadores a menudo incluyen el aumento de las tasas de remuneración. Un día de salario es a menudo objeto de gobierno y los impuestos locales, a pesar de la escasez de registros de corto plazo o jornaleros trabajaban estos impuestos pueden hacer casi imposible de imponer.

Un día de salario puede ser una solución excelente para los trabajos que deben realizarse en un plazo de tiempo específico. De la construcción, la agricultura y los trabajos de temporada de vacaciones tiendas están disponibles para un día de salario. Sin embargo, ya que el salario se basa en el tiempo en lugar de esfuerzo, jornales no necesariamente proporcionar a los trabajadores con buenas razones para trabajar con diligencia. Puestos asalariados normalmente requieren avances concretos de un trabajador, mientras que la Comisión basadas en el empleo de premios de ingresos adicionales para un rendimiento superior. Sin incentivo para producir a máxima capacidad, motivación de los trabajadores con un salario al día puede ser difícil para los gerentes y los empresarios.

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