¿Cómo convertirse en un supervisor de Recursos Humanos?

Un supervisor de recursos humanos es un negocio profesional que supervisa el departamento de recursos humanos de una corporación. Un individuo puede supervisar la actividad de todo un departamento en una empresa más pequeña, aunque una gran empresa típicamente personal de varios para gestionar las distintas divisiones, tales como contratación, capacitación, nómina, y las relaciones laborales. Una persona que quiere convertirse en un supervisor de recursos humanos suele ser necesario para celebrar por lo menos una licenciatura y adquirir experiencia en empleos de nivel. Muchos empleadores prefieren contratar a los que han obtenido la certificación profesional de una organización reconocida a nivel nacional, tales como la Society for Human Resource Management (SHRM) de Estados Unidos.

La educación universitaria es esencial para convertirse en recursos humanos supervisor en la mayoría de los ajustes de empleo. Los particulares pueden presentar de licenciatura, maestría y hasta doctorado en administración de empresas, relaciones laborales, recursos humanos, o temas similares. En la escuela, los alumnos suelen tomar cursos en finanzas, administración de personal, la sociología, la psicología y la estadística. Algunas escuelas de posgrado ofrecen a los estudiantes la oportunidad de encontrar puestos de prácticas en empresas locales a adquirir experiencia de primera mano en el campo.

Después de su graduación, una persona que quiere convertirse en un supervisor de recursos humanos por lo general busca de nivel de entrada o de gestión empleo en un negocio. Suelen recibir una formación de expertos establecidos de los recursos humanos en las políticas de personal de la empresa y cómo realizar el trabajo de manera eficiente. Las personas en los puestos de recursos humanos básicos suelen trabajar con otros empleados para aplicar las estrategias sugeridas por sus supervisores.

Un empleado que es capaz de demostrar a sí mismo capaz de asumir más responsabilidades podrán concederse la oportunidad de convertirse en un supervisor de recursos humanos. Los empleadores prefieren promover los individuos que muestran interés en la posición, tienen una excelente asistencia y los registros de la productividad, y puede comunicarse eficazmente con los empleados y directivos por igual. La mayoría de los nuevos recursos humanos supervisores asumir responsabilidades limitadas en un primer momento, como la dirección de un programa de beneficios para empleados. Con el tiempo y habilidades probadas, un supervisor de éxito pueden ser puestos a cargo de las divisiones más grandes o tal vez la totalidad de una departamento de recursos humanos.

En muchos casos, la certificación profesional persigue puede mejorar mucho de una persona del curriculum vitae y ayudarle a convertirse en un supervisor de recursos humanos. Organizaciones como la SHRM y la Sociedad Americana para Capacitación y Desarrollo y miembros ofrecen exámenes de certificación para supervisores de la esperanza de los recursos humanos para ayudarles a construir sus credenciales. Mayoría de los exámenes de certificación de prueba de comprensión de un individuo de los derechos básicos del trabajo, la ética, y asuntos legales. Con denominaciones como de profesionales senior en Recursos Humanos, por lo general una persona considera que su empleo y oportunidades de progreso a aumentar significativamente.

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