¿Cuáles son los diferentes tipos de evaluación Tools?

herramientas de evaluación profesional puede ayudar a los solicitantes de empleo y los alumnos a determinar las carreras de las que son más adecuados. Herramientas de auto-evaluación son pruebas de selección que a menudo son múltiples. Algunos de carrera basado en las pruebas de evaluación son independientes de puntuación, mientras que otros están diseñados para ser interpretado por los asesores de carrera. Los principales tipos de instrumentos de evaluación son los que test de personalidad, valores, habilidades e intereses.

herramientas de evaluación de interés puede ser dividido en dos partes. La primera parte podría centrarse en las actividades que las marcas individuales, ya sea como agrado o desagrado en diversos grados. La segunda sección se puede incluir una autoevaluación sobre el propio nivel de habilidad de cada actividad mencionada en la primera parte. Este tipo de herramienta de evaluación puede ser llamado un inventario de interés . Inventarios de intereses puede ser tan útil en la eliminación de opciones de carrera como en la búsqueda de posibilidades, por ejemplo, si una persona descubre que él o ella no le gusta trabajar fuertemente con los números, las carreras de contabilidad puede ser descartada.

habilidad o aptitud , herramientas de evaluación de prueba de habilidades específicas que participan en carreras diferentes. Por ejemplo, una prueba de aptitud dada en forma de folleto con un lápiz a la sombra en las plazas de respuesta puede suponer una parte donde el individuo se le pide que dibujar líneas rectas a mano alzada para conectar una serie de puntos en un patrón. Este ejercicio puede ayudar a indicar sus habilidades en la destreza manual y la coordinación mano-ojo. Otro ámbito de una evaluación de habilidades profesionales que pone a prueba nuestra aptitud mecánica puede mostrar una serie de fotografías o dibujos de engranajes y poleas en diferentes posiciones y pedir al individuo a explicar lo que está ocurriendo en términos de dirección y fuerza en cada gráfico.

Valores evaluaciones ayudan a los estudiantes y solicitantes de empleo a entender mejor lo que los ideales de valor en el trabajo. Aunque la mayoría de la gente tiende a decir que prefieren ganar mucho dinero en un trabajo, no todos los ingresos de valor por encima de otros valores como agradables condiciones de trabajo o la oportunidad de progresar. Dado que el orden de valores en el trabajo difiere mucho entre los individuos, la comprensión de las prioridades de valor el trabajo de uno puede ser uno de los instrumentos de evaluación más reveladora de carrera.

evaluaciones de tipos de personalidad de las pruebas de carrera suelen ser particularmente perspicaz como base psicológica. El Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) es una de las herramientas de evaluación de la personalidad más comunes usados por los asesores de carrera. El MBTI fue creado por la madre y la hija de Katharine Briggs e Isabel Briggs-Myers, y se basa en las teorías de Carl Jung de tipo psicológico.

El MBTI incluye preguntas que se refieren a las características de personalidad como introversión vs extraversión y el pensamiento vs actuando sobre la emoción. Hay 16 diferentes resultados posibles de la prueba. Los resultados de la evaluación MBTI puede ayudar a las personas a entender mejor cómo reaccionan a las situaciones, incluyendo sucesos cotidianos en los entornos profesionales diferentes.

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