¿Qué es la capacitación de líderes?

Si bien es cierto que algunas personas parecen ser nato líderes, otros necesitan un poco de ayuda para aprender a gestionar eficazmente un grupo. De formación de dirigentes es un tipo de formación empresarial que tiene como objetivo ayudar a las personas a desarrollar las habilidades que necesitan para ser capaces de supervisar a los que están trabajando por debajo de ellos. Capacitación para el liderazgo puede ser proporcionada como parte de un plan de estudios general de negocios o como un área independiente de estudio. Al término de su formación de , los estudiantes podrán concederse un certificado, título o diploma.

El contenido de una clase de entrenamiento de liderazgo puede variar ampliamente. Algunos de los temas comunes cubiertos en la formación de liderazgo incluyen la construcción de equipo, habilidades de presentación, y motivar a un grupo que incluye a personas con diferentes tipos de personalidad. Tratar con empleados que no realizan a la tarea y el manejo de clientes difíciles, son ejemplos de retos que pueden abordarse a través de ejercicios de role playing. Dependiendo del proveedor de cursos, hablar en público, superar el miedo escénico, y las ventas de formación básica también pueden incluirse en el marco general de desarrollo de liderazgo.

El Ejército es citado a menudo por la población civil como un ejemplo de la importancia de un liderazgo eficaz. Si bien el lugar de trabajo moderno no puede reproducir el medio ambiente rígida de un campo de entrenamiento del Ejército, es cada vez más popular para los gerentes corporativos de buscar capacitación para el liderazgo proporcionado por el ex oficiales militares. Estudios que examinan la eficacia de la gestión militar y estilos de liderazgo en un entorno no militares han tenido resultados mixtos, pero hay muchas personas que dicen que este tipo de capacitación en liderazgo ofrece beneficios que son difíciles de encontrar en otros lugares.

La mayoría de las clases de entrenamiento de liderazgo están abiertas a hombres y mujeres, aunque un pequeño número de programas están dedicados exclusivamente a ayudar a las mujeres gerentes a ser más eficaces en sus puestos de trabajo. Estos tipos de clases se enfocan en las muchas sutiles maneras en que los hombres y las mujeres tienden a diferir en sus estilos de gestión. Por ejemplo, muchas mujeres encuentran que tienen menos autoridad que los directivos varones durante un conflicto, porque prefieren un enfoque más cooperativo a la solución de un problema. Sin embargo, las mujeres también tienden a ser más comprensivos que los hombres, que puede ser una ventaja cuando se trata de un diverso grupo de empleados.

Mientras que el mejor tipo de formación para el liderazgo es un seminario o una clase que permite la interacción con otros, las personas interesadas en el desarrollo del liderazgo también se pueden beneficiar de la lectura de libros sobre el tema. Libros con estudios monográficos que abarcan dilemas de liderazgo puede suministrar un punto de partida para reflexionar acerca de cómo aplicar las teorías del liderazgo exitoso a su propia vida. La formación de un club de lectura para discutir el tema del liderazgo con otros profesionales es otra gran manera de mejorar sus habilidades de liderazgo sin tener que invertir grandes sumas de dinero en las clases formales.

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