¿Qué son las calificaciones?

Cuando se trata de apenas alrededor de cualquier situación en la vida, es necesario para cumplir con algún tipo básica. En esencia, las calificaciones son los atributos que son poseídos por un individuo que hace a la persona un ajuste razonable para la tarea a mano. Cuando se trata de los lugares de trabajo, la mayoría de los títulos se dividen en tres categorías básicas. Aquí hay alguna información sobre las calificaciones, y la forma en que se utilizan para contratar a la persona correcta para la posición correcta.

La mayoría de las empresas tienden a establecer lo que se conoce como un resumen de las calificaciones para cada trabajo o posición dentro de la empresa. En general, las cualificaciones laborales son muy específicos y se centran en tres criterios principales. La primera, normalmente tiene que ver con el nivel educativo que se deben cumplir para ser considerado para la posición. Este tipo de clasificación puede ser muy básicos, como un diploma de preparatoria o equivalente GED.

Para algunos tipos de trabajo, un título universitario, o algún tipo de trabajo de posgrado puede ser necesario antes de que el solicitante será considerado. La idea detrás de las cualificaciones ajuste basado en el nivel de educación alcanzado por ayudar a garantizar que el solicitante tenga los conocimientos necesarios de aprendizaje que puedan ser necesarias con el fin de dominar plenamente la labor relacionada con el puesto.

Un segundo ejemplo de los títulos esenciales tiene que ver con la historia laboral del individuo. Las pueden incluir una cantidad mínima de la historia de trabajo asociado con una industria particular o un papel especial dentro de esa industria. Calificaciones que se basan en la historia del trabajo ayudar a los empleadores para determinar si el solicitante tiene la experiencia práctica que facilitará la integración del individuo en prácticas de la empresa y funciones. Al no tener que entrenar a la persona en los fundamentos, la tarea de resolver la nueva persona en la organización será mucho más fácil.

Un ejemplo común tercio de las cualificaciones necesarias tiene que ver con las capacidades generales y talentos. Esto incluye cualquier particular, que la capacidad de ayudar al individuo a tener éxito en la posición. Por ejemplo, una persona puede cambiar de un fondo de fabricación para trabajar en un entorno de oficina. Si llega el caso, el individuo es muy familiar y eficiente, con dos populares programas de software de procesamiento de textos, los cuales son ampliamente utilizados por el empleador. Mientras que la habilidad no se utilizó en la experiencia laboral previa, esta competencia con el procesador de textos ayuda a que el candidato de una perspectiva viable para el alquiler de coches.

Casi todos los anuncios de empleo se incluirá una declaración básica de Cualificaciones () como parte del anuncio de empleo. El análisis de esta lista de las cualificaciones y sobre cada uno de vuelta a la historia laboral, formación académica, y los talentos y las habilidades de las personas hacen posible que un empleador para contratar a la gente adecuada para la posición correcta. Al mismo tiempo, establece una lista de las cualificaciones ayuda al individuo a encontrar un trabajo que es ideal.

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