¿Qué es el trato preferencial?

En muchos casos, hay leyes que disuadan a los empleadores, los propietarios y los organismos de abierta exclusión de los solicitantes de acuerdo a la raza, edad, origen étnico, y otros criterios. Un propietario no puede rechazar un candidato negro para un basada estrictamente en su raza, por ejemplo, ni tampoco puede un empleador negar una entrevista a un aspirante de 55 años sobre la base de su edad. Que se considera conducta discriminatoria ilegal. Sin embargo, no existen tales leyes en contra de una práctica conocida como un .

El trato preferencial a veces es considerado como discriminación inversa. Se produce cuando una persona recibe un beneficio, porque él o ella es de la raza correcta, género, condición económica, religión o categorización de otros. Un empleador no puede ser permitido por la ley discriminar contra cualquier solicitante protegidos por el derecho, pero él o ella puede mostrar un trato preferencial a los solicitantes que cumplan con ciertas normas tácitas. Un empleador puede preferir trabajar con los hombres en lugar de las mujeres como una regla, o puede contratar a un candidato sobre la base de su atractivo físico.

Debido a que el tratamiento preferencial a menudo no alcanzan el nivel de discriminación, que puede ser muy difícil de demostrar o superar. No es ilegal en muchos casos, para promover ciertos empleados basadas en preferencias personales solo. Si un empleado en blanco es promovido por un empleado de la minoría sobre la base de una ética de trabajo o la antigüedad percibe, por ejemplo, podría ser interpretado como un trato preferencial, pero no la discriminación jurídica basada en la raza. El trato preferencial también puede ser traducido como una forma de discriminación positiva, en la que una persona que realmente recibe mejor trato basado en su sexo, raza o edad.

Algunas fuentes de utilizar la controvertida práctica llamada acción afirmativa como un ejemplo de un trato preferencial en la acción. Originalmente diseñado para contrarrestar las prácticas discriminatorias de contratación, los programas de acción afirmativa en realidad puede obligar a los empleadores a contratar o ascender a los empleados basados únicamente en la raza. A fin de lograr la proporción adecuada de los caucásicos y los empleados de las minorías, algunas empresas pueden tener para mostrar el trato preferencial hacia los solicitantes de las minorías. Demandas que involucran acusaciones de discriminación por la edad o el sesgo de género también puede resultar en un tratamiento preferencial a los solicitantes que cumplen con ese criterio.

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El trato preferencial es estrictamente ilegal en la mayoría de circunstancias, aunque rechazó los solicitantes o inquilinos potenciales pueden creer lo contrario. Leyes contra la discriminación han contribuido a nivelar el terreno cuando se trata de una consideración justa de las cualificaciones del solicitante, pero las personas que toman las decisiones finales no siempre están obligados a basar sus acciones en criterios totalmente objetivos. Mientras que el trato preferencial no se extiende a una clara discriminación, los empleadores y los propietarios tienen libertad para contratar o aceptar los demandantes se sienten haría el mejor ajuste.

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