¿Qué es HRMS?

Ejecución de una empresa es mucho más complicado de lo que solía ser, en muchas maneras importantes. Demandas en el tiempo y el esfuerzo de los ejecutivos de la empresa son más altos que nunca, sin embargo, las necesidades de los empleados son más altos también.

La tecnología moderna está disponible para satisfacer estas nuevas necesidades. Una de las formas principales de esta ayuda tecnológica es el Sistema de Gestión de Humanos, o . Esta aplicación de software práctica ayuda a que el empresario agobiado cuidar de una serie de funciones de recursos humanos con una sola herramienta práctica. En lugar de seguimiento de la asistencia de los empleados en un programa de base de datos y evaluaciones de desempeño de los empleados en otro programa de procesamiento de textos, un empleador puede utilizar para consolidar todos esos datos en un práctico sistema de perfil de los empleados.

Uso de HRMS, un empleador puede configurar la nómina y de prestaciones, crear y administrar de formación, e incluso pista de exámenes de la actuación. Las solicitudes abarcan toda la gama de tiempo simple y de seguimiento de asistencia a las habitaciones de todo de seguimiento y de datos. Algunas de estas aplicaciones son personalizables, permite a los empleadores para realizar un seguimiento de datos como son las historias personales de los empleados, habilidades y preferencias de lugar de trabajo. Este tipo de seguimiento electrónico de datos hace mucho más fácil la gestión de las necesidades de los empleados y permite a los empleadores a centrarse en las necesidades de otros. En algunos casos, puede significar el uso de HRMS empleado uno menos que el empleador necesita contratar.

Incluso si un empleador tiene un director de recursos humanos, HRMS puede agilizar el proceso de hacer el seguimiento de la nómina de los empleados, los beneficios , y los datos de revisión. Por lo menos, una suite de HRMS puede ayudar a eliminar la necesidad de trámites de recursos humanos. Y cuanto mayor sea la empresa, mayor es el número de empleados y el más HRMS es necesario.

Algunas aplicaciones HRMS también permiten a los empleados para gestionar ciertas partes de sus perfiles propios datos. Por ejemplo, algunas universidades utilizan una suite de HRMS, a la que los empleados pueden tener acceso limitado a fin de cambiar la información básica de contacto tal como nombre, dirección y número de teléfono. Otras más complicadas HRMS aplicaciones permiten a los empleados el acceso cualificado a los listados de trabajo empresa, tanto para ver y aplicar.

Deja un comentario