¿Cómo debo realizar exámenes de empleados?

comentarios empleado debe ser un encuentro enriquecedor para ambas partes. , a veces llamado evaluaciones del personal , no debe ser intimidante, ya sea para el empleado o el empleador. Sin embargo, para mucha gente, eso es exactamente cómo se miren. El error más común cuando se realice una revisión de los empleados es el horario.

El tiempo de programación para tener en cuenta tiene lugar antes y durante la revisión. ¿Cuántas veces al año en el que llevar a cabo revisiones jugará un factor importante. Muchas empresas han establecido ningún calendario. Los empleados a veces encontrar un correo electrónico haciendo estallar en su bandeja de entrada para informarles que la semana en curso será un empleado de semana de evaluación de desempeño.

Para optimizar los beneficios que pueden obtenerse de las revisiones de los empleados, establecer un horario específico de cada año en revisiones se llevará a cabo. De esta manera, los empleados no se verán afectados con el temor repentino de una revisión posterior de la semana. También dará a los empleados tiempo para prepararse adecuadamente para el examen.

A continuación, decidir cuántas veces al año que desea que el empleado comentarios a tener lugar. Algunas compañías de revisión una vez al año, y para algunas grandes empresas, esto es todo el tiempo que se pueden permitir. Sin embargo, muchas empresas conducta mini, comentarios empleado informal una vez o dos veces al año antes de la fecha prevista empleado de revisión. Esto tiene la ventaja de cortar en el momento de la revisión formal. Algunos comentarios que se realizan una vez al año se han conocido a durar hasta dos horas, ya que ambas partes tienen mucho que decir.

empleado Mini exámenes también dar a los gerentes o los recursos humanos la oportunidad de conocer a el personal mejor. También muestran que la administración se preocupa por los puntos de vista de los empleados y toma en serio. Reseñas de los empleados no son sólo un lugar para negociar los salarios. No debe haber discusiones sobre las condiciones de trabajo, perspectivas de futuro dentro de la empresa y los problemas que aparecen a cualquier parte.

Una vez que los plazos se han decidido, el siguiente paso es hacer una lista de puntos que se criado en la revisión. Estas no deben limitarse a las cuestiones planteadas por la persona encargada de la revisión. Los empleados deben tener la oportunidad de auto-evaluación. La autoevaluación se puede dar al administrador antes de la revisión. Esto permite un tiempo para investigar los puntos que el empleado desea que se tratarán en mayor profundidad.

No haga la lista de preguntas que participan en el empleado comentarios demasiado en profundidad. Muchos directivos tratan de cubrir todo en una revisión. Esta es la razón por mini comentarios son útiles. Demasiado tiempo gastado en un punto puede llevar a la revisión de los empleados en la dirección equivocada y puede tomar demasiado tiempo.

Hay muchos paquetes de software disponibles para los administradores que cubren los diferentes puntos de vista. El software también puede actuar como una plantilla en la que llevar registros de revisión de empleados.

Por encima de todo, mantener la semi revisión informal. No debería haber ninguna intimidación que participan en ambos lados. De esta manera, el examen será un beneficiario y hasta un momento agradable. La importancia de los exámenes en curso no se puede enfatizar lo suficiente. Si una buena relación de trabajo se va a construir entre empleado y empleador, empleado de comentarios en curso son una necesidad.

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