¿Cómo puedo ganar el respeto de mis empleados?

La capacidad de un empleador para de los empleados no debe darse por sentado. Para algunos empresarios, esta capacidad puede resultar de carisma, sino para otros, un montón de trabajo duro es necesario. Para los empleados, la fe y la confianza en una empresa son muy importantes. Estos dos componentes recorrer un largo camino para de un empleado, pero hay una serie de otros factores a considerar.

Por un empleador para ganarse el respeto de un empleado, debe comprender que el respeto es de dos calle de sentido único. El respeto sólo puede concederse si también se da. Un empleado debe sentirse como si tuviera algún valor dentro de la estructura de una empresa.

Un empleador no debe tratar a un trabajador, como si es sólo un número, alguien que está allí para hacer el trabajo y no tienen opiniones. Muchos de los empresarios que tradicionalmente muestran ningún interés en las opiniones de sus trabajadores. Este tipo de pensamiento ya no se ganan el respeto de la fuerza laboral de hoy. Sólo se generan desconfianza y resentimiento, y no se hacen para un lugar de trabajo armonioso.

Con el fin de ganarse el respeto de un empleado, el empleador no debe tener miedo a ensuciarse las manos. Esto significa que, de vez en cuando, ella debe ser visto a trabajar codo con codo con los trabajadores. Esta práctica engendra un ambiente de solidaridad entre empleado y empleador.

fuerza de trabajo inteligente de hoy son capaces de oler cuando algo no está bien una milla de distancia. Un empresario que siempre dice una cosa y hace otra no tiene ninguna posibilidad cuando se trata de ganarse el respeto. El empleador debería ser visto como una persona de su palabra. Si él dice algo, debe significar y atenerse a ella. Hacer falsas promesas no hará nada para la reputación del empresario, y de boca en boca pasa muy rápidamente en una compañía.

Uno de los mayores obstáculos a un empresario que se gana el respeto de un empleado es la ellos-y-nos de los factores. Los empleados deben ser tratados como iguales en todo momento. Si es posible, una relación empleado /empleador debe estar en un primer nombre. El empresario debe tener un interés en el desarrollo del empleado dentro de la empresa. Los empleadores deberían valor de cada uno y la individualidad de cada trabajador y su contribución al equipo.

Con el fin de ganarse el respeto, el empleador también debe recordar que es el empleado que es el elemento importante en la empresa. Sin el empleado, la compañía llegaría a un punto muerto. El empleado es el trabajador el que viene en cada día y ayuda a que la empresa sea un éxito. No hará nada para un empleado de ver un patrón de conducir un Mercedes después de que ha reducido el personal que las primas de año debido a los objetivos no alcanzados.

Tratar de ganarse el respeto de un empleado a menudo es como caminar sobre una cuerda floja. Es prácticamente imposible mantener a todos los empleados contentos. Sin embargo, dando el respeto que se debe tratar con equidad a los empleados y recorrerá un largo camino cuando se trata de ganarse el respeto en el lugar de trabajo.

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