¿Cuál es la mejor manera de pedir un aumento de sueldo?

Con costo de la vida en forma desproporcionada al aumento de sueldo, los empleados de muchos ahora sienten la necesidad de . Es un tema incómodo para muchos, y que normalmente no son entrenados en cómo y cuándo . El objetivo al de sueldo, además de conseguir, uno es para mantener la comunicación con los directores o jefes muy positiva. De esa manera, incluso si la respuesta es ¡No! La opción de mantener una buena relación con la empresa está ahí.

Antes de solicitar un aumento, se debe considerar la probabilidad de conseguir un aumento. Si el trabajo tiene un tope salarial está muy por debajo, entonces usted probablemente debería pedir un aumento. A menudo, los topes salariales se plantean después de que un empleado ha estado trabajando con una empresa durante varios años. Esto puede ser irritante para disponer de nuevos empleados no cualificados que llegan a su empresa que efectivamente están haciendo más dinero que tú. Sin embargo, tenga presente irritación en la bahía y el enfoque de la situación lógicamente.

Cuesta mayoría de los empleadores más dinero para contratar y capacitar a gente nueva. Si usted ha sido un buen empleado, con un buen registro de asistencia y rendimiento en el trabajo, es en el mejor interés de la empresa para retener y aumente su salario si usted pide un aumento. La mayoría de las empresas prefieren mantener a un trabajador una formación completa que contratar a alguien nuevo.

Esto no significa, sin embargo, que hay que amenazar con renunciar si la solicitud de un aumento de sueldo no se concede. A menos que haya otro lugar para trabajar sobre dejar de fumar, no hacer de esta amenaza, y no tratar una solicitud denegada de forma negativa. Se tarda aproximadamente una media de cinco meses para encontrar un nuevo trabajo, así que considera las caídas de dejar de fumar. Sin embargo, si le han dado una oferta de otra compañía que es más lucrativo, pero te gusta donde está, usted debe hacer que su empresa consciente de esta oferta para que tengan la oportunidad de igualar o superarlo.

mayoría de los expertos consideran que el empleo debe pedir un aumento en persona. Por supuesto que puede escribir una breve nota a un jefe diciendo que le gustaría discutir su desarrollo en una empresa, y pidiendo a continuación, durante un tiempo para reunirse. Sin embargo, no se refieren a los sueldos.

Una vez que haya organizado una reunión con su empleador, usted necesita tener razones claras para pedir un aumento. Apóyese en sus evaluaciones de desempeño y las contribuciones documento que haga en la empresa. Tal vez usted es un gran empleado, que no ha perdido un día de trabajo en dos años. Tal vez usted ha traído nuevos negocios en la empresa. Las razones más deben estar directamente relacionados a la forma en que han contribuido de manera que el pago por mérito adicional. Estos deben ser con calma en relación con la gerente de una manera amistosa.

También puede responsabilidades extra o una oportunidad de ascender en la empresa. Algunos empleadores pueden tomar ventaja de esto que le ofrece funciones adicionales sin un aumento de sueldo. Esto realmente no es justo. Si cree que esta oferta es aceptable, puede que quiera aceptar a la espera de un examen y aumentar en un número determinado de meses. Cuando sea posible, obtener este acuerdo por escrito.

Una vez que pedir un aumento, sugieren un número posible. Hacen más de lo que quiere, pero no ridículo. Cualquier número posible sugerir que probablemente se encontrará con una contraoferta. Así que pedir más de lo que realmente esperan recibir. Si usted está experimentando dificultades financieras, decirle a un empresario de este último. A menos que su trabajo es la razón de su dificultad financiera, esto generalmente no es una razón suficiente para pedir un aumento.

Algunos empleadores pasan por varios años de congelación de sueldos de los empleados. Generalmente, esto significa que su solicitud de un aumento de sueldo no será concedida. Sin embargo, ver para mejorar las condiciones financieras y de huelga cuando el tiempo está maduro. Su lealtad a la empresa para continuar trabajando allí a pesar de los salarios congelados se pueden destacar.

Obtener un aumento de sueldo a menudo depende de las condiciones económicas de la empresa. Sin embargo, si usted tiene unos ingresos significativos, usted debe participar en los beneficios a través de un aumento de sueldo. Si encuentra que su empleador que usted rechaza por completo cuando se pide un aumento, darse una vuelta para otro empresario. Siempre es una buena idea tener un trabajo mientras busca su próximo, que esperamos será una más lucrativa.

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