¿Cuál es la mejor manera de renunciar?

Cuando una persona planea renunciar de un trabajo, la mayoría de los especialistas de carrera sostienen que el planteamiento tiene que ser tan sutil y cuidadosa como cuando las personas entrevista para nuevos puestos de trabajo. No debe significar renunciar a gritar, ¡Renuncio! Y asalto de un edificio, para nunca volver. Incluso si la compañía de un empleado se va no ha sido un buen empleador, que no tiene sentido quemar puentes en el camino hacia la puerta. Esto significa que hay una mejor manera de renunciar, y en primer lugar, consiste en notificar a un empresario dos semanas antes del último día de trabajo.

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mayoría de los expertos recomiendan la administración de menos de dos semanas de anticipación, aun cuando debido a una nueva empresa para iniciar un trabajo más rápido. La mayoría de las empresas no retendrá un nuevo trabajo cuando un empleado le da este aviso, ya que podría esperar un tratamiento similar de sus propios empleados que presenten su dimisión. Por lo general, no tiene sentido a sucumbir a la presión de una nueva empresa por dar un empleador actual inferior a su debido tiempo. Sin embargo, también carece de sentido dar aviso antes de dos semanas, especialmente si el nuevo puesto de trabajo no comenzará durante unos meses. Algo que podría suceder, lo que hace que el trabajo de desaparecer, por lo que es importante mantener a la norma de dos semanas.

La renuncia debe hacerse en persona y también por carta, y que la carta debe ser copiado por lo que una empresa no puede pretender que una persona no notificar adecuadamente. Antes de renunciar oficialmente, la gente puede querer limpiar sus escritorios de material personal, sino hacerlo de una manera no evidente. A veces, significa la renuncia de un empleado es escoltado fuera de la puerta de seguridad, y podría no ser capaz de volver a su oficina. Así, pocos días antes de la renuncia se convierte en una persona debe asegurarse de borrar su oficina de cualquier cosas valiosas, como la ropa extra, iPods, o fotografías. No olvide el valor de la supresión de todas las cuentas de correo electrónico personal o cuentas personales en línea de computadoras de la empresa, como un nuevo empleado podría recuperar esta información.

Muchas personas asesorar a la planificación de una renuncia de trabajo para viernes por la tarde, y este estrategia es viable siempre que el o supervisor correspondiente estará disponible para tomar la renuncia. De lo contrario, el plan para otro día, cuando la persona adecuada esté presente para escuchar la dimisión. No es necesario entrar en detalles acerca de por qué una persona se va, o incluso dar mucha información acerca de cualquier nuevo empleo. Algunos empleadores pueden empujar a estos temas más que otros, y muchos requieren una entrevista de salida de clases.

Cuando los empleados de su dimisión, un empleador puede decidir reunirse con la renuncia de una contraoferta por salarios más altos. La mayoría de las personas deben considerar de antemano si hay algo que les llevaría a quedarse con su compañía actual. No todas las empresas que hacen una contraoferta están felices de hacerlo, y algunos pueden ver la renuncia como una forma de chantaje. A menos que un empleado sabe que la empresa es del primer tipo, se puede poner el trabajo de un empleado en situación de riesgo en el futuro si quiere llevarse a la contraoferta, en lugar de realmente renunciar. Por lo general, es más prudente pedir plantea por otros medios que no son un ultimátum.

Después de que una persona se resigna, es posible que necesite para trabajar en sus dos últimas semanas, por aviso. Estas semanas se debe a veces con diligencia capacitar a los empleados de otros, para recoger las cartas de recomendación de sus compañeros, y seguir ofreciendo el nivel de excelencia como un trabajador que se ha demostrado previamente la resignación. No es un tiempo para regodearse sobre el nuevo trabajo de una persona bien pronto estará disfrutando o para aflojar e ignorar las normas de la empresa. Mantener un comportamiento profesional y siendo trabajador de modo que la impresión final queda con la empresa es una buena idea.

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