¿Cuáles son las competencias de liderazgo diferente?

Hay muchas competencias de liderazgo que se requiere para obtener puestos ejecutivos en el lugar de trabajo de hoy. En general, hay cuatro competencias principales: el pensamiento estratégico, la resolución de problemas de forma creativa, la comunicación y habilidades interpersonales. El término competencias de liderazgo se utiliza para describir las habilidades, capacidades y características esperadas en un líder. Cada organización tiene su propia lista de competencias de liderazgo básico. Tómese el tiempo para descubrir lo que son en su organización.

El desarrollo de las competencias de liderazgo es un ejercicio de los recursos humanos, diseñado para ayudar a la administración superior de crear una norma para el liderazgo. Líderes actuales y potenciales pueden ser evaluados en contra de esta norma en una forma justa y objetiva. Este tipo de desarrollo estándar es una tendencia creciente en las grandes organizaciones. Mediante la asignación de competencias específicas para el liderazgo, los candidatos a puestos de responsabilidad pueden ser seleccionados basados en el mérito y no de conexiones o relaciones anteriores.

El pensamiento estratégico, es una competencia de liderazgo muy importante. La capacidad de planificar, comprender las implicaciones a largo plazo de una decisión, y hacer los ajustes necesarios para enfrentar los desafíos inesperados son las funciones de liderazgo esencial. Muchas organizaciones vistazo a los resultados anteriores como un indicador de la dirección futura. La capacidad de cambiar el curso de una organización para evitar la dificultad es muy importante.

Las posiciones de liderazgo

son todos acerca de la resolución de problemas. Sin embargo, es importante señalar que todos los problemas simples se resuelven por el personal de más abajo en la organización. Los problemas abordados por la administración superior requieren una considerable creatividad y el ingenio para resolver. Habilidades en esta área normalmente se desarrollan con el tiempo, y no a través de cualquier proceso académico.

Hay dos niveles de comunicación que en la mayoría de los papeles de liderazgo: presentación del grupo e interpersonales. Los líderes deben tener el discurso público y excelentes habilidades de presentación. La capacidad de inspirar, motivar y comunicar es un requisito central de esta función. Muchas personas que aspiran a este tipo de posición de tomar cursos de hablar en público para aprender esta habilidad esencial.

La comunicación interpersonal incluye la capacidad de persuadir, negociar y resolver problemas. Normas de comunicación escrita y oral son muy altos, ya que esta es una competencia de liderazgo central. La mayoría de los líderes tienen múltiples estilos de escritura, dependiendo de la situación, la posición estratégica y las metas a largo plazo.

La capacidad de trabajar con personas de una amplia gama de industrias y entornos muy diferentes es esencial en cualquier papel de liderazgo. Es importante recordar que la ética empresarial debe desempeñar un papel importante en todas las relaciones interpersonales. Los buenos líderes son capaces de resolver los problemas sin recurrir a las tácticas de mano dura.

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