¿Cuáles son las mejores formas para lidiar con el lugar de trabajo agresión?

agresión lugar de trabajo se considera muy común, y puede definirse de muchas maneras. Puede incluir actos o amenazas de violencia física, gritos, y asociándose a un trabajador o la intimidación. Puede incluir racial, de género, religiosa o sexual, la discriminación encargadas o que no tienen ese elemento. A veces, la agresión viene de los jefes o supervisores, y también puede venir de compañeros de trabajo o clientes. Algunas personas son capaces de hacer caso omiso de algunos de este comportamiento, pero trabajar en un ambiente persistentemente agresivo puede constituir un entorno de trabajo hostil, y si esta existe de verdad, los empleadores pueden entrar en problemas si no se corrige el problema de una vez notificada, y fácilmente podría terminar encima de conseguir demandados.

demandando a una empresa por permitir la agresión de trabajo que crea un ambiente hostil de trabajo es sin duda el último esfuerzo, y que sería mucho mejor para las personas que son víctimas de la conducta agresiva para hacer frente a esta situación antes. Los primeros esfuerzos podrían incluir confrontar a la persona hostil o agresivo directamente y diciéndole que se detenga su conducta no deseada, pero si esto parece inseguro o muy difícil, las personas pueden participar los supervisores (o más arriba en la gestión si un supervisor es el agresor) para ayudarles a resolver cualquier agresivo o intimidación persona. El peso de ser tan dirigida por quienes tienen el poder de contratar o despedir puede ser suficiente para evitar más actos agresivos.

Si continúan los actos de agresión, es necesario estar conectado, y cada uno debe ser comunicado a un supervisor o jefe. Estos establecer un rastro de papel, siempre y cuando cada vez es necesario demostrar en un tribunal que un patrón de agresión ocurrido. Cada incidente de agresión lugar de trabajo que puede ser probado tienden a aprovechar las oportunidades que el empleado agresivo de continuar en un empleo poco probable, hasta el punto en que el empresario no tiene más remedio que despedir al empleado, ya que los trabajadores los riesgos de la empresa apoyando la creación de un entorno hostil lugar de trabajo, y esencialmente los riesgos de la empresa fue demandada por el trabajador reclamante

Hay algunos casos en que el lugar de trabajo consiste en la agresión o amenazas de violencia real, y ésta es una época en la que puede ser mejor que salir del trabajo para obtener ayuda. Alguien que toca físicamente otro sin permiso está cometiendo la batería y debe ser denunciado a la policía. Una amenaza creíble de la violencia real, lo mismo debe ser reportado como asalto. Después de que se notificó a la policía, un empleado también debe informar a los administradores o supervisores en el trabajo. Es importante señalar que las personas que sienten que están en situación de riesgo físico extremo no debe volver al trabajo hasta que el asunto se maneja adecuadamente, aunque se puede informar de los recursos humanos o de cualquier fuente confiable de control en la empresa por qué no están asistiendo a sus trabajos.

En algunos casos, la agresión del lugar de trabajo toma la forma de intimidación y podría implicar más de un empleado agrupa contra de otro empleado. Esto puede ser más difícil de tomar y puede ser sutil en vez de manifiesto. Podría tratarse de la destrucción o desaparición de pertenencias de un empleado o materiales de trabajo, y los intentos de frustrar el progreso del empleado en otras formas.

Una vez más, estos casos deben ser reportados a un administrador, y los nombres de todas las partes sospechosas deben ser mencionados. La compañía podría, en lugar de tratar de fuego de todo un departamento, traer a un entrenador o empleado de la organización o psicólogos que puedan trabajar con un grupo de personas para ayudar a resolver las diferencias. Esto podría ser muy útil para tratar de resolver esa situación. Aquellos que están siendo acosados también puede intentar la confrontación directa de un grupo de empleados que son la intimidación, y también pedir apoyo de los recursos humanos o gerentes para discutir el asunto.

No es que existen muchas leyes que cubren la agresión lugar de trabajo, excepto si la agresión cruza la línea en asalto o agresión. Sin embargo, repitió el comportamiento agresivo de hecho puede mostrar un patrón de agresión que crea un ambiente de trabajo hostil. Estos no tienen que incluir cosas como gritar, gritar, sin amenazas violentas, racistas o insinuaciones sexuales no es un ambiente hostil, incluso si es agresivo.

Good departamentos de recursos humanos y personal directivo de bien deben hacer su parte para que ciertos empleados y empleadores a comprender y seguir un código de conducta que deja poco espacio para cualquier forma de comportamiento agresivo, y deben ser capaces de detectar rápidamente. En el mejor de mundo, estas cuestiones se tratan para que un trabajador tiene que hacer una denuncia, y la empresa trabaja arduamente para proporcionar un ambiente que fomenta cada empleado y en gran medida desalienta la agresión. Cuando esto no es el caso, los empleados todavía pueden tomar muchas medidas para ayudar a frustrar la agresión y obtener ayuda si son víctimas de ella.

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