¿Cuáles son los diferentes tipos de funciones de recursos humanos?

funciones frente a la gestión y organización de los trabajadores. Gestión es responsable de reclutar, contratar, despedir, y la capacitación de empleados. Asimismo, desarrolla e implementa la política de la empresa.

Todos los departamentos de una empresa dependen de los recursos humanos, ya que se refiere a todas las personas que trabajan para la empresa. Funciones de recursos humanos incluyen la creación y aplicación de políticas de gestión que cumplan con las regulaciones gubernamentales y las leyes. Por ejemplo, las políticas de pago la empresa debe coordinar con las leyes de salario mínimo. Pagar y el tiempo de las estructuras de negocios también tienen que apoyar las leyes que requieren que los empleados tomar una cantidad de pausas durante la jornada de trabajo.

Asegurarse de que una empresa mantiene los requisitos de seguridad del gobierno, como exigen el uso de acero de las botas con punta en un almacén, es otra responsabilidad de los recursos humanos. Directores de Recursos Humanos también debe garantizar que todos los empleados tienen las credenciales requeridas y la formación de sus puestos de trabajo. Por ejemplo, algunos conductores de camiones y el personal del almacén de materiales peligrosos necesidad de formación o de los certificados si trabajan con ciertas sustancias químicas.

funciones de recursos humanos también incluyen la toma de decisiones sobre la dotación de personal en diferentes departamentos de acuerdo a las necesidades de la empresa. Por ejemplo, algunos servicios pueden requerir el personal temporal, mientras que otros necesitan los empleados a tiempo completo. Directores de Recursos Humanos a tomar decisiones sobre la contratación externa, o la contratación de contratistas independientes, para proyectos a corto plazo de trabajo. Una empresa puede contratar a un escritor independiente para escribir un folleto del producto, por ejemplo.

Contratación y despido de personal son dos de las principales funciones de recursos humanos. La documentación requerida deberá ser llenada de acuerdo a la ley. Se deben llevar registros para efectos del impuesto sobre la renta. El departamento de recursos humanos ha de garantizar a todos los formularios necesarios están correctamente cumplimentados cada vez que un empleado es contratado o sale de la empresa. Departamentos de recursos humanos el seguimiento de las horas de trabajo de cada empleado, los días de enfermedad, y el tiempo de vacaciones.

Cuando los departamentos de la empresa están contratando nuevo personal, funciones de recursos humanos de apoyo. Por ejemplo, un puede llevar a cabo entrevistas telefónicas con una lista de los solicitantes de empleo como una forma de selección de cada solicitante antes de la fase de la entrevista en persona. Una breve lista de candidatos idóneos se puso en contacto para entrevistas en persona por los directores de departamento.

La contratación es una de las violaciones constantes de las funciones de recursos. Muchos departamentos de recursos humanos regularmente colocar anuncios de empleo, ya sea en línea o en los periódicos locales, para asegurar que tengan un suministro fresco de los solicitantes de empleo. Contratar a directores de recursos humanos, el contacto y seleccionar a los candidatos para los puestos actuales que deben llenar, así como mantener currículos de candidatos calificados en el archivo para el futuro de posibles puestos de trabajo en la empresa.

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