Lo que queda de búsqueda?

búsqueda retenido es un proceso de selección de empleados utilizados por las empresas de contratación. Está diseñado para permitir a los altamente cualificados para encontrar oportunidades en el entorno de trabajo. Las empresas de contratación que utiliza el proceso de búsqueda de mantenerse en condiciones de ofrecer los empleadores candidatos altamente cualificados con un historial probado.

El proceso de búsqueda conserva los usos establecidos los criterios para obtener los mejores candidatos para cualquier función determinada. Para empezar, la empresa de contratación obtiene un conocimiento profundo de la empresa están reclutando para. Esto les proporciona no sólo con una idea del tipo de empresa, sino también con una mejor comprensión del papel de empleo se trata. Esto significa que el candidato tenga una mejor idea de la función que se está ofreciendo. A diferencia de una búsqueda de mantenerse, los procedimientos de contratación de base, sólo dan una idea aproximada de las funciones de oferta de trabajo.

El siguiente paso es la preparación de los candidatos que los empleadores están buscando. Cuando tanto el candidato y el empresario no son conscientes de las expectativas de ambas partes, un mejor ajuste para el trabajo de papel se puede encontrar. Los exploradores agencia a las organizaciones y áreas donde el mejor candidato, se puede encontrar. También utilizan una base de datos de investigación de envergadura de los candidatos específicamente para el procedimiento de investigación retenido. El candidato de los trabajadores ya pueden ser empleados y no pueden plantearse un cambio, pero la oportunidad se pone a disposición en caso de que el candidato está interesado.

El siguiente paso en el proceso de búsqueda retenido es de detección. Los posibles candidatos son contactados, y sus registros de trabajo y cualificaciones someterse a un proceso de selección. Ellos son también conscientes de las oportunidades disponibles y se le preguntó sobre su interés en la oferta de trabajo.

Si el candidato está abierto a una oferta, luego un intensivo proceso de evaluación comienza. La agencia de contratación realiza entrevistas y hace las evaluaciones de la evaluación de los resultados anteriores en entornos de trabajo similares. La potencialidad futura de los candidatos también se evalúa, así como la compatibilidad del empleado y el empleador.

Sólo cuando todas las evaluaciones de búsqueda retenidas y las evaluaciones se han hecho la voluntad del empleador en contacto con posibles candidatos. El empleador será dado generalmente tres o cuatro candidatos para su consideración. Si el proceso en caso de éxito, a continuación, los procedimientos de seguimiento se utilizarán para evaluar el progreso de los candidatos.

La búsqueda retenido es una herramienta de reclutamiento de alta intensidad. Se ahorra tiempo a ambos el empleador y el candidato. Al mantener una base de datos de investigación de clientes potenciales para los empleadores, la agencia de empleo puede encontrar un ajuste más rápido. Una empresa de reclutamiento que utiliza el método de búsqueda conserva sólo acepta un número limitado de tareas a fin de dar plena consideración a cada uno.

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