Lo que se paga de vacaciones?

vacaciones pagadas es un beneficio que ofrece a los empleados que puede ser voluntaria por parte de la empresa o por mandato estatal. Los más generosos paquetes de existen en la Unión EEuropea. Especialmente cuando los empleados no tienen el mandato cantidad de tiempo pagado, la cantidad de tiempo dado puede depender de una serie de factores-no menos importante de ellas es las normas de la empresa en cuanto a vacaciones pagadas.

Cuando existe vacaciones pagadas, los trabajadores pueden acumular tiempo en una base semanal añadiendo una cierta cantidad de horas por semana a su total . Otras empresas ofrecen a los empleados el acceso a tiempo de las vacaciones todos sus años al comienzo del empleo. El método de acumulación es más común, sin embargo. Si son los empleados despedidos durante un año de trabajo, la empresa podría tener que pagarles la cantidad de tiempo acumulado , aunque esto no siempre es el caso. Además, algunos días se ofrece en una usarlo o perderlo base y los empleados pueden tener que tomar el tiempo dentro de un plazo establecido ciertos o perderlo.

Una empresa puede ofrecer vacaciones pagadas y tiempo de enfermedad, o que, alternativamente puede ofrecer algo que se llama tiempo libre pagado () o toma de fuerza flexible. Flexible pueden vacaciones a tanto alzado y tiempo de enfermedad así como para que los empleados pueden tomar días, según sea necesario por cualquier razón. Esto puede ayudar a evitar que los trabajadores de llamar a enfermos cuando realmente no lo son. Otros ejemplos de toma de fuerza incluye el pago de cosas como servicio en un jurado, el duelo, o paga de vacaciones.

En las empresas ocupadas, vacaciones pagadas no necesariamente se traduce realmente llegar a tomar unas vacaciones. Especialmente en países donde el es una ventaja y no un derecho, los empleadores pueden fruncir el ceño a la gente de tomar tiempo libre y puede restringir su derecho a tomar ciertas épocas ganancias durante el año. Algunas empresas, además, puede obstaculizar el derecho del empleado a escoger veces de vacaciones por tener cosas como los cierres anuales, especialmente alrededor de los días festivos. Esto es común en muchos empleos en las fábricas y la mayoría de los empleados terminan tener que utilizar más acumulados con el fin de recibir pagos, mientras que la empresa no ofrece el trabajo.

Algunos empleadores no han pagado las vacaciones, pero pueden permitir a los empleados a tomar licencia sin sueldo por un período determinado cada año. En países como los EE. UU. , donde las vacaciones pagadas no tiene el mandato, todavía hay algunas cosas que una empresa de tamaño medio a grande debe permitir. Los empleados que han trabajado a tiempo completo durante al menos un año con una empresa puede tomar de seis semanas de licencia no remunerada de la familia para hacer frente a emergencias familiares, nacimientos de hijos, o la enfermedad de un miembro de la familia, según el mandato de la Familia y la Ley de Licencia Médica.

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