No afectan a los empleados de configuración de objetivos de rendimiento?

El puede afectar al rendimiento de los trabajadores en muchas maneras positivas si las metas son relevantes para la empresa y realistas y alcanzables por el empleado. Los empleadores deben dar a los empleados una dirección clara en cuanto a la fijación de metas para que los objetivos de la alta dirección se están cumpliendo. Si los empleadores guían a los empleados en la fijación de objetivos que realmente importan a la empresa, el empleado es a menudo más poder conocer su trabajo es realmente importante para el éxito de la organización. Los resultados de este empoderamiento en el rendimiento de los empleados son a menudo una mayor motivación para hacer el trabajo y un mayor sentido de lealtad a la empresa.

A pesar de los aumentos de sueldo y /o promociones son el objetivo de establecer incentivos que deben concederse cuando lo justifique, una mayor motivación y mayor fidelidad también puede ser resultado de la actitud positiva de los empleadores dan a los empleados en el establecimiento de objetivos y procesos de consecución de objetivos. Los estudios demuestran que los empleados a menudo superan las expectativas de rendimiento. Esto se demuestra en el logro de los empleados mayores de lo previsto las cuotas de ventas, sobre todo cuando sienten que pueden confiar en su empleador para ser justos y agradecidos de sus esfuerzos de trabajo.

Recuerde que una meta es una descripción escrita clara de una acción específica para ser completada por una fecha determinada. La fijación de metas hecho en la escritura es sumamente importante, como entonces el objetivo se convierte en un plan decisivo para el logro no sólo una idea. El progreso en el logro de metas deben revisarse a intervalos regulares, especialmente en el objetivo a largo plazo la creación situaciones de mantener tanto el empleado y el empleador en la pista y hasta la fecha.

comunicación precisa es crucial en la fijación de metas para asegurar el objetivo es interpretada y entendida en el sentido de la misma tanto para el empleador y el empleado. El uso de verbos tales como escribir, completa, archivo, y preparar, ayuda en el establecimiento de un objetivo claro. Objetivo de establecer con éxito entre el empleador y el empleado por lo general conduce a la consecución de objetivos con éxito. Trabajadores de guía en el logro de metas razonables con incentivos razonables para sus logros son propensos a permanecer con la organización más tiempo y tienden a referirse igualmente talentosos y motivados a los trabajadores a la empresa. El establecimiento de objetivos puede incluso afectar a los malos de una forma positiva cuando los administradores de entrenador a estos empleados para ayudarlos a alcanzar los objetivos fijados.

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