¿Qué beneficios podrían estar en un paquete de compensación?

Junto con los sueldos y salarios, muchos empleadores ofrecen incentivos adicionales en lo que se conoce como un paquete de compensación. Este paquete no es más que las ventajas y adicionales que se extienden a los empleados como parte de su compensación para la realización de tareas relacionadas con el trabajo de manera eficiente y correcta. Hay una serie de diferentes que se pueden incluir en un paquete de este tipo, aun cuando el empleador es una pequeña empresa.

Uno de los elementos más básicos en cualquier paquete de compensación es un seguro de salud. Aun cuando el empleador no ofrece nada más que el salario o los salarios, hay una buena probabilidad de que la cobertura de salud se ofrecen en alguna forma. Muchos empleadores pagar la prima completa, mientras que otros compartan el costo con el empleado a través de una deducción de nómina de cada período de pago. En la mayoría de los casos, la cobertura proporcionada por el plan de seguro de grupo lleva deducibles más bajos y un mayor alcance de la cobertura que el empleado podría obtener por separado para la misma prima.

enfermos, el duelo, y el pago de vacaciones también se incluyen normalmente en un paquete de compensación. No es raro que los empleadores se extienden varios días de tiempo libre con goce de a los empleados que recientemente han perdido a algún ser querido a la muerte. Muchas empresas se limitan a esto las relaciones familiares como un padre, hijo y esposo. En algunos casos, los abuelos, tías y tíos, primos y, a veces también se consideran miembros de la familia cerca a los efectos de la concesión de pagar el duelo. En general, este beneficio está limitado a un cierto número de días de cada año calendario.

Con las vacaciones y por enfermedad, muchas empresas permiten a los empleados para acumular el tiempo libre para cada una de estas funciones en el transcurso del año. Por ejemplo, un trabajador puede ganar un día de vacaciones para cada uno de los sesenta días de empleo continuo. Para los empleados que han estado con la compañía durante varios años, se pueden acumular por enfermedad y días de vacaciones con más rapidez. Sin embargo, muchas empresas están optando por simplificar este proceso mediante la concesión de los empleados de un banco de baja por enfermedad y días de vacaciones en el primer día de trabajo del año, con la disposición de que los días se deben aplicar en algún momento del año en curso o se pierda.

Junto con la cobertura de salud, muchos empleadores ofrecen a sus empleados la cobertura de seguro de discapacidad, junto con algún tipo de política básica de seguro de vida. El empleador puede cubrir todos los costes asociados con cada uno de estos tipos de seguros o de permitir que el empleado a pagar por ellos a través de una deducción de nómina de cada período de pago. Como con cualquier tipo de cobertura, por lo general hay algunas excepciones y limitaciones que se aplican.

Planes de jubilación son otra parte integral del paquete de la ofrecida por muchos empleadores. A veces, este es un plan de pensiones simple. Sin embargo, un paquete de jubilación también puede basarse en la emisión de opciones sobre acciones a través de un mercado de dinero, o la acumulación de acciones de la compañía en los últimos años. Cuando se trata de opciones sobre acciones, el empresario suele bases el número de acciones emitidas anualmente de varios factores, incluyendo la clasificación de sueldos de los empleados. El empleado también puede participar en un plan que implica la propiedad de la empresa, como un ESOP o Employee Stock Ownership Plan.

Los elementos exactos de un paquete de compensaciones varían de un empleador a otro. Factores tales como el tamaño y la rentabilidad de la empresa puede influir en el tipo de paquete que se ofrece. Además, los empleados normalmente debe ser clasificado como de tiempo completo para recibir un paquete, y puede ser limitado en el tipo de beneficios incluidos en función de si el empleado es considerado por cuenta ajena o por hora. La mejor manera de determinar qué tipo de paquete de compensación se ofrece junto con la oferta de empleo para reunirse con un miembro del equipo de Recursos Humanos y revise cada beneficio que figura en el paquete de compensaciones actualmente disponibles.

Deja un comentario