¿Qué es E-Verify?

E-Verify es un sistema que los empleadores en los Estados Unidos puede utilizar para verificar la situación laboral de los empleados recién contratados para confirmar que son legales. Este sistema es libre y voluntaria para los empresarios que deseen utilizarla, con la excepción de los empleadores contrato que tienen contratos del gobierno, que están obligadas a usar E-Verify si desean continuar recibiendo contratos del gobierno. Este sistema está diseñado para hacer más fácil y más rápido para los empleadores para confirmar que sus trabajadores son legales y disuadir a las personas que no pueden trabajar legalmente en los Estados Unidos.

Los Estados Unidos inicialmente desarrollado este sistema en 1997 como el Basic Pilot /Employment Eligibility Programa. Se iba a expirar en 2008, debido a las preocupaciones sobre el impacto potencial del sistema en el clima de trabajo en los Estados Unidos. En septiembre de 2008, se prorrogó el sistema, ya que había recibido un apoyo sustancial de los miembros del Gobierno así como de algunos empleadores.

Todos los empleadores están obligados en los Estados Unidos para verificar que los empleados recién contratados pueden trabajar legalmente , con los empleados rellenar un formulario I-9 dentro de los tres días de trabajo junto con la prueba de la condición jurídica, como una tarjeta de Seguro Social y adicionales de tarjetas de identificación de gobierno. Los empleadores que usen E-Verify todavía tienen que utilizar estos métodos, pero también pueden introducir datos en el sistema E-Verify para confirmar que es correcta, y que un empleado puede trabajar legalmente.

El sistema es administrado por el United States Citizenship and Immigration Service, dependiente del Departamento de Seguridad Nacional y la Administración del Seguro Social. Para participar, los empleadores registrar y tomar un breve tutorial antes de ser autorizados a utilizar el sistema. Mediante la introducción de datos como nombres y números de Seguro Social, los empresarios pueden buscar nuevos empleados para determinar si son o no elegibles para trabajar en los Estados Unidos.

Existen varias restricciones sobre el sistema E-Verify. Los empleadores sólo puede usarlo después de que hayan contratado a un nuevo empleado, no como un dispositivo de detección para los empleados potenciales. También están autorizados a utilizar sólo para las nuevas contrataciones, no los empleados existentes. Legalmente, los empleadores deben notificar a los empleados cuando se usen E-Verify para verificar el trabajo y el estado de inmigración. Los empleados también tienen derecho a impugnar los resultados de E-Verify si sienten que son erróneas. Los errores ocurren, y las personas que creen que deben ser legalmente autorizados a trabajar en los Estados Unidos definitivamente deben desafiar los desajustes sistema que sugieren que su situación laboral puede estar en cuestión.

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