¿Qué es la Administración de Personal?

administración de personal es más comúnmente llamados recursos humanos (HR) de gestión. Las personas se consideran el recurso más importante que tiene una compañía. De recursos humanos o la administración de personal se refiere a las áreas de reclutamiento, selección, evaluación, desarrollo y retención de empleados.

Organización es una gran parte . Los empleados deben estar organizados de una manera que consiga el trabajo realizado. Mientras los empleados se están esforzando por ser eficientes en la realización de sus responsabilidades en el empleo, las empresas suelen trabajar a retenerlos. Mantener buenos empleados ahorra el tiempo y el costo de su reemplazo. Leyes relativas a despido improcedente de los empleados también deben ser respetados o una empresa podría encontrarse en un pleito. El departamento de recursos humanos de una empresa encarga a los administradores sobre la conducta apropiada hacia los empleados.

Reclutamiento y selección de empleados con éxito en el inicio es un objetivo principal de la administración de personal. En muchas empresas hoy en día, personal de recursos humanos llevará a cabo entrevistas telefónicas inicial de puestos de trabajo anunciados para tratar de eliminar a los solicitantes de empleo inadecuado. Un gerente de entonces de un menor número de solicitantes más cualificados a la entrevista para el puesto anunciado.

Una vez que los empleados son contratados, pueden participar en programas de capacitación que se han elaborado o aprobado por el personal de recursos humanos. Durante su trabajo, los empleados pueden ser evaluados por los administradores que utilizan los formularios de evaluación creado por la administración de la empresa de personal. La mayoría de las empresas utilizan los formularios de evaluación durante las revisiones de los empleados de rendimiento. Una evaluación de desempeño permite a un administrador para evaluar el rendimiento general del trabajo de un empleado y sugerir una mejora. Las evaluaciones de desempeño a menudo se realizan antes de que un aumento de salario se considera.

La administración de personal se ocupa de temas en el lugar de trabajo, como la violencia, la discriminación o las denuncias de acoso sexual. El departamento de personal debe trabajar dentro de la ley-por lo tanto una comprensión de las leyes relativas a la conducta en el lugar de trabajo es importante. Procedimientos correctos y las acciones deben ser seguidas por la sociedad o que podría enfrentar consecuencias legales si los empleados llevar el asunto a los tribunales. A raíz de las leyes que se aplican a condiciones seguras de trabajo, salario mínimo y las horas extraordinarias es también crucial para la administración de personal de enfocar. El departamento de personal siempre debe llevar un registro exhaustivo de todos los empleados.

Deja un comentario