¿Qué es la Administración de Recursos Humanos?

administración de los recursos humanos se refiere a la gestión del capital humano dentro de una organización o industria. Una vez llamado gestión de personal, los recursos humanos es el principal camino para mejorar la experiencia global de empleo para miles de millones de dedicados profesionales de todo el mundo. Además, la administración ofrece la estrategia de negocio por el cual las organizaciones pueden satisfacer las demandas del futuro.

En muchas organizaciones, la administración de recursos humanos está a cargo de un equipo de profesionales de recursos humanos a cargo de un Director Principal de los recursos humanos. Las funciones de los miembros del equipo pueden variar desde la contratación y relaciones con los empleados de nómina y administración de beneficios. Todo el equipo trabaja en conjunto para lograr los objetivos de recursos humanos de la organización bajo la dirección del administrador de recursos humanos.

Para obtener los mejores resultados, la administración de los recursos humanos debe estar estrechamente vinculada con la gestión ejecutiva de la organización. Cada departamento debe comunicar las necesidades de personal y los objetivos de la empresa sobre una base regular de modo que la división de recursos humanos puede apoyar mejor los objetivos de la organización. Sin una comunicación continua y de los recursos, cualquier organización puede enfrentar la escasez de personal capacitado para manejar las muchas responsabilidades en los departamentos, dando como resultado el bajo rendimiento.

Una creciente mayoría de las organizaciones dependen de externalización de recursos humanos para gestionar la administración de recursos humanos. Esta práctica a menudo puede ser una manera más económica y eficaz para garantizar que todos los asuntos de personal se manejan con sensibilidad y profesionalidad de un equipo de especialistas en recursos humanos que tengan la capacitación y conocimientos necesarios para realizar el trabajo, Además, la externalización de procesos de recursos humanos puede ahorrar a las empresas de manera significativa, porque no hay necesidad de un equipo interno. Outsourcing de administración de recursos humanos es una práctica que muchas pequeñas y medianas empresas utilizan para ahorrar tiempo, dinero y obtener una mayor gama de servicios que se adapten a una estructura organizativa cada vez mayor.

Para muchas empresas, la contratación de una parte de los servicios de una independiente empresa tiene buen sentido comercial. Recursos humanos consultores pueden controlar algunos o todos de la administración de recursos humanos, como nóminas, contratación, o las necesidades de formación de la empresa para que los líderes pueden centrarse en el funcionamiento de la empresa. En este caso, la empresa consultora crea soluciones personalizadas que mejor soporte a las necesidades de la empresa, sin tratar de hacerse cargo de alguno de los aspectos operativos.

Administración de Recursos Humanos de hoy requiere de personas capacitadas que tienen los rasgos de la personalidad y el compromiso de proporcionar apoyo de expertos. Al planificar una estrategia de recursos humanos, es mejor para las organizaciones en busca de profesionales de recursos humanos que tienen la educación y la experiencia para gestionar las complejas cuestiones que departamentos de recursos humanos tienen que enfrentar. Además, las divisiones de recursos humanos debe permanecer en la cima de empleo y las tendencias legales, a fin de proteger mejor a las empresas que prestan servicios.

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