¿Qué es la contingencia de reclutamiento?

contratación de contingencia es un tipo de contratación de la práctica, si fuera de las empresas pantalla y evaluar los mejores candidatos para una posición determinada. puede ser una empresa de una o dos personas solamente, o pueden ser grandes empresas con muchos empleados el análisis de la perspectiva de los candidatos para puestos de trabajo. A diferencia de un que recibe un contrato de tarifa plana para los servicios, las empresas de contratación de contingencia se pagan a la contratación exitosa de un solicitante de trabajo propuesto.

servicios de reclutamiento de contingencia por lo general incluyen la investigación sobre el tipo de personalidad de un empleado potencial, verificaciones de antecedentes completo , y la verificación de referencias, la experiencia, así como la reclamada y la educación apropiada. Dependiendo de la empresa, la contratación de contingencia pueden ofrecer pruebas de personalidad elaborados, se encuentran las pruebas de detección, análisis de drogas, o de otros métodos de investigación para tratar de encontrar el mejor empleado de una empresa de futuro.

Los firmantes con una contratación de emergencia de servicios que son la búsqueda de trabajo, no suelen pagar una cuota para el reclutador. En cambio, la contratación de la empresa el empleado paga una cuota, si y sólo si la empresa de contratación de contingencia proporciona un candidato apropiado. Por lo general, tienen contratos con empresas que buscan empleados, y la tasa de servicios en alquiler se acuerda antes de que el realizar cualquier trabajo.

Desde la contratación de obras de emergencia en base de la contingencia, los honorarios para la contratación de estos tienden a ser mayores que las tasas cobradas por los reclutadores plana contrato. Expertos en negocios sugieren que el reclutamiento de contingencia puede ser la mejor manera de contratar a un solo empleado, pero puede resultar muy caro si varios empleados deben ser contratados.

A menudo, la tarifa asociada con la contratación exitosa de un descanso entre los candidatos un 15-30% del sueldo el primer año de un empleado de. Así que una empresa de contratación de contingencia podría recibir 30. 000 dólares de los EE. UU. (USD) para facilitar la contratación de un empleado que hará de 100. 000 USD. A diferencia del reclutador contrato, sin embargo, la contratación de contingencia implica un mayor elemento de riesgo, por lo que la mayoría sienten que sus precios más altos están justificados.

empresas que contratan para imprevistos suelen mantener bases de datos de los futuros empleados, que ayudan a hacer la selección de candidatos para facilitar puestos de trabajo. Uno puede buscar empresas de contratación de contingencia si uno está buscando trabajo. Muchos buscan trabajo sienten que trabajar con una empresa de contratación de contingencia es un poco más de éxito, puesto que la empresa debe estar muy motivado para que la gente contratada, o no hacen dinero.

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