¿Qué es la destrucción de sindicatos?

destrucción de sindicatos es una práctica en la que una empresa de los intentos de interferir con los trabajadores organizados en sus instalaciones. Esta táctica viene en una amplia variedad de formas, con diferentes niveles de la legalidad, y las empresas que se dedican a destruir sindicatos corren el riesgo de exposición del público, que puede ser muy perjudicial para su imagen. Hoy en día, destrucción de sindicatos es un gran negocio, con empresas de consultoría en exclusiva que ofrecen sus servicios a las empresas que desean interrumpir el trabajo organizado.

Hay dos formas básicas de la destrucción de sindicatos. En la primera, una empresa trabaja para evitar que sus trabajadores de organizar o afiliarse a un , con el objetivo de mantener el de la empresa libre. En el otro, una empresa de los intentos de socavar un ya existente para que sea menos potente. Aunque el no puede ser expulsado del todo, puede ser tan débil que es esencialmente inútil.

La razón de destrucción de sindicatos de actividad es que los sindicatos se perciben como algo malo para los negocios. Los sindicatos tienden a presionar por salarios más altos, las medidas de mayor seguridad, mejores beneficios, menos horas de trabajo y otros beneficios para sus miembros, y una vez que un sindicato está activo, las protecciones que a menudo se extienden a todos los empleados, incluso los que no se han adherido al sindicato. Lugares de trabajo sindicalizados se cree que son más costosas para las empresas que manejan, y las empresas se quejan de que los sindicatos restringir su capacidad para hacer negocios.

Desde la perspectiva de los sindicatos y los trabajadores que quieran organizarse, la sindicalización es importante porque que protege sus derechos y les permita negociar como un grupo de prestaciones específicas, que pueden ir desde la seguridad básica a un mejor salario. Los sindicatos pueden utilizar una variedad de herramientas para negociar en nombre de sus miembros, por lo que no debería ser una sorpresa saber que rompesindicatos tienen un repertorio igualmente grandes.

Debido a los intentos de restringir la sindicalización son generalmente ilegales, sindicato moderno revienta es a menudo muy sutil. Muchas empresas se centran en el apoyo para socavar el sindicato desde dentro, a veces a través de campañas de propaganda, agentes bien colocados, o la presión de los supervisores y altos funcionarios de la compañía de clasificación. Las empresas también pueden hacer que sea difícil para los sindicatos de la distribución de material, y que puede tener una política de facto de despedir a quien sugiere que los trabajadores deben organizarse y afiliarse a un sindicato, a pesar de que esto es ilegal.

Los sindicatos son especialmente vulnerables a la destrucción de sindicatos prácticas durante una huelga, aun cuando la empresa ha sido la de usar antes. El advenimiento de una huelga puede causar a una empresa a considerar lo que sería la vida sin un sindicato, y como resultado, se podrá contratar los servicios de una empresa que puede ayudar a debilitar a la en las negociaciones de la huelga, y más allá. Algunas empresas incluso ofrecen ofertas que se afirma que si la empresa no sale adelante en las negociaciones, no se le pedirá que pagar por los servicios de la destrucción de sindicatos empresa.

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