¿Qué es la Familia y la Ley de Licencia Médica?

The Familia y Ley de Licencia Médica () es un acto de la legislación en los Estados Unidos que establece disposiciones específicas para las personas que tienen que ausentarse del trabajo para hacer frente a serias condiciones médicas, nuevos niños, o enfermos de la familia. La fue aprobada en 1993, a comienzos del mandato del Presidente Bill Clinton, que había hecho la creación de una ley semejante, una promesa de campaña y prioridad. Desde entonces, la Ley ha sido ligeramente revisado y perfeccionado para hacer frente a cuestiones específicas.

Según los términos de la Familia y la Ley de Licencia Médica, los empleados elegibles tienen el derecho a un máximo de 12 semanas de permiso no remunerado en un período de 12 meses, con el pleno restablecimiento de sus posiciones en el final del período de licencia. Si sus posiciones ya no están disponibles, comparables del debe ser proporcionada. La Ley también exige que los beneficios de continuar durante el período de licencia, siempre y cuando el paga su cuota, y que beneficios sean reintegrados cuando el regresa al trabajo.

Los términos de la FMLA sólo aplica a los empleadores que contratan a más de 50 personas con un 75 millas (121 kilómetros) de radio. El empleado debe haber trabajado al menos 12 meses para la empresa, y él o ella está obligado a dar aviso previo antes de hacer una solicitud. Un también puede solicitar la certificación de un proveedor médico para confirmar que la licencia es realmente cubiertos por la Familia y la Ley de Licencia Médica.

Los empleados pueden solicitar licencia para cuidar a un bebé recién nacido o recién adoptado, y También pueden solicitar permisos para hacer frente a serias condiciones médicas, o para cuidar a los familiares que han sido diagnosticados con enfermedades graves. Si dos empleados trabajan para la misma empresa, que sólo puede tener un total combinado de 12 semanas de licencia según la FMLA, en lugar de recibir 12 semanas cada uno. Los empleados también están protegidos contra la discriminación o castigo cuando ejercen sus derechos en virtud de la Familia y la Ley de Licencia Médica.

Los defensores de la ley argumentan que protege por igual a hombres y mujeres que debían tomar en Deja para hacer frente a acontecimientos importantes de la vida, asegurando que esas personas tienen trabajo a su regreso. Los críticos han señalado que la Familia y la Ley de Licencia Médica puede que los empleadores discriminan a las mujeres sutilmente, como los empleadores no pueden contratar a mujeres en edad fértil de la preocupación de que las mujeres pueden tomar una licencia en algún momento. Además, los opositores han sugerido que si se compara con la licencia pagada de garantizar a los nuevos padres y las personas con enfermedades graves en otros países industrializados, la Familia y la Ley de Licencia Médica es algo económicamente restrictiva, ya que muchas personas no pueden permitirse tomar 12 semanas de permiso no retribuido, incluso si realmente necesitan o quieren tiempo libre.

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