¿Qué es la Gestión de Recursos Humanos?

se basa en la utilización eficiente de los empleados en la consecución de dos objetivos principales dentro de una empresa u otro tipo de organización. El primer objetivo es hacer un uso eficaz de los talentos y habilidades de los empleados para lograr los objetivos operativos que son el objetivo último de la organización. Junto con la realización de los objetivos de la organización, también trata de asegurar que el empleado está satisfecho tanto con el medio ambiente de trabajo y la compensación y los beneficios que él o ella recibe.

A veces, las dos principales funciones de (HRM), parecen estar en contradicción con otros. Ciertamente, hay casos en que es imposible llegar a soluciones que están en línea tanto con los objetivos de la empresa y los deseos de los empleados. Cuando esto sucede, eficaz Recursos Humanos se enfrenta a la tarea de encontrar una resolución que protege los intereses de la empresa, pero al mismo tiempo y proporciona un nivel aceptable de satisfacción para el empleado. Este proceso puede tomar a veces una gran cantidad de experiencia por parte del personal de Recursos Humanos, pero en última instancia, ayudará a establecer la mejor solución para todos los interesados.

Entre los temas de recursos humanos que generalmente son manipulados por HR gestión de personal son la elaboración de descripciones de puestos para todos los niveles de empleo en la empresa, el establecimiento de las normas y procedimientos que se utilizan para la contratación de nuevos empleados, y la determinación de beneficios que se concede a los empleados existentes. Los procedimientos disciplinarios, así como los procedimientos para el reconocimiento de los empleados para el trabajo ejemplar, también entran dentro de la provincia de gestión de Recursos Humanos. Gestión de Recursos Humanos a menudo trata de ofrecer los paquetes de más alta calidad posible beneficio, dada la situación financiera de la empresa. Con este fin, el personal relacionado con Recursos Humanos buscar el mejor de los seguros colectivos de salud, programas de jubilación, reparto de utilidades, y vacaciones y días personales.

Preparar y mantener un manual de empleado de la empresa es a menudo la provincia de gestión de Recursos Humanos. Como parte de ese proceso, el equipo de gestión se asegurará de que todas las directrices y regulaciones contenidas en el texto se ajustan a la ley local, estatal, y las leyes federales que el estado de impacto de los empleados. Gestión de Recursos Humanos también proporcionará a todos los empleados la oportunidad de comprender las disposiciones en este manual, tanto en el marco de orientación para nuevos empleados y como un proceso continuo de educación de los empleados.

A menudo, gestión de Recursos Humanos y de personal están llamadas a mediar en las quejas entre los empleados y supervisores inmediatos. En estas situaciones, el mediador tratará de representar los mejores intereses de la empresa, garantizar que el proceso de diálogo y en cumplimiento de las leyes que rigen el empleo en el país de residencia, y tratar de efecto de resolución y reconciliación de todas las partes.

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