¿Qué es la Gestión del Rendimiento de recursos humanos?

En el mundo de los negocios, siendo capaz de manejar eficientemente los recursos humanos y procesos de trabajo se conoce como la de recursos humanos . En la mayoría de las empresas, la gestión del rendimiento de recursos humanos es manejado por una combinación de cuidado de la contratación, salarios y prestaciones ofertas, mejoras ambiente de trabajo y evaluaciones de trabajo continuo para que los empleados son capaces de realizar de manera óptima. Rendimiento de recursos humanos se mide generalmente por los niveles de productividad medida en contra de rotación y tasas de retención.

Para el departamento de recursos humanos, ser capaz de administrar diversos aspectos de la gestión del rendimiento se hace más fácil empleando el uso de herramientas como software de gestión de rendimiento de recursos humanos y evaluaciones de desempeño. El experto encargado de recursos humanos serán capaces de utilizar estas para mejorar la obtención de resultados precisos en cuanto a qué tan bien los empleados están haciendo en el trabajo y cómo hacer las cosas mejor compañía a nivel mundial.

rendimiento software de gestión empresarial es un excelente recurso para la gestión del rendimiento de recursos humanos. Además del seguimiento de los candidatos entrantes, este software también se puede realizar un seguimiento de las tareas realizadas por los empleados que comienzan a identificar aquellas áreas donde los empleados están luchando por un buen desempeño en el trabajo. Cuando se queda en el rendimiento se identifican, la gestión puede hacer un estudio objetivo de por qué esto está ocurriendo de manera que la formación adicional o se puede prestar apoyo cuando sea necesario.

Otro instrumento que departamentos de recursos humanos utilizan a menudo para mejorar la gestión del rendimiento de recursos humanos es la evaluación de 360 grados. Este es un estudio anónimo que consiste en pedir a los empleados a la libre identificar cualquier área o personal que están causando el bajo rendimiento o problemas de toda la empresa. Los empleados se les da tiempo para considerar el rendimiento por departamentos lo general afecta a este, así como dar sugerencias sobre cómo las cosas pueden ser mejoradas. La evaluación de 360 grados se utiliza a menudo en las entrevistas de salida cuando los empleados pueden hablar con más libertad.

Además de software de gestión de recursos humanos y las evaluaciones de desempeño, los empleados a menudo son evaluados a través de las evaluaciones de desempeño en general, llevada a cabo por los supervisores. Los empleados se les proporciona información, apoyo y recursos para ser más productivos en el trabajo en este momento. Además, los salarios y beneficios son evaluados y mejorados de acuerdo a fomentar un mejor desempeño.

departamentos de recursos humanos también debe ser prudente para actualizar continuamente descripciones de puestos para que se sienten atraídas a los candidatos adecuados. Además, los salarios y prestaciones en el trabajo deberían ser revisados con frecuencia para asegurarse de que la compañía está ofreciendo la mejor compensación posible para los nuevos empleados y trabajadores de la empresa por igual. El no hacerlo puede resultar en un mal rendimiento y altas tasas de rotación.

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