¿Qué es la Ley Davis-Bacon?

The Davis-Bacon Act es una ley federal promulgada por el gobierno de los EE. UU. en 1931. En resumen, la ley prohíbe el pago de trabajadores en proyectos de obras públicas menos que vigente. Muchos de los proyectos de obras públicas de construcción se oferta en las empresas privadas que a continuación, realizar el trabajo, pero underbidding reduciendo salarios de los empleados puede crear una situación de inequidad. En esencia, la Ley Davis-Bacon intentó corregir esta exigiendo que todos los empleados deben pagar un salario prevaleciente, y esto puede ser definido como un salario promedio que se espera y en la misma zona por el mismo tipo .

Senador Jim Davis y el Representante Robert L. Bacon patrocinó el proyecto, y podría haber sido una respuesta parcial a la cólera creadas cuando de Alabama fueron contratados para construir un hospital en Nueva York. Debido al hecho de que de Alabama fueron generalmente más bajos que los de Nueva York, la compañía con la oferta ganadora fue capaz de reducir significativamente su oferta mediante el pago del Alabama, que fueron los afroamericanos, mucho más bajos. Así, en parte, la Ley pretende proteger los derechos de locales para encontrar puestos de trabajo, exigiendo los salarios prevalecientes. Esto significaba que no estaba bien para pagar un sueldo de Alabama de Trabajo de Nueva York y existe poco incentivo para contratar a trabajadores en otros lugares de trabajos que podrían ser cubiertos por locales.

No hay otro motivo de preocupación y crítica de la Ley Davis-Bacon que ha persistido. Se ha considerado por algunas personas a ser una ley de Jim Crow. De África empresas estadounidenses pueden haber tenido una ventaja de ser capaz de underbid competidores para proyectos de obras públicas debido a que sus empleados fueron generalmente se paga menos. Una vez que la ley aprobada, esta ventaja se eliminó porque cualquier licitación las empresas tenían que pagar el salario prevaleciente.

La interpretación más altruista de la Ley Davis-Bacon, y una adoptada por el juez William D. Bryant en 2002, es simplemente que el acto destinado a emplear a trabajadores locales a un salario justo en una época en que el desempleo era alto . Después de la Gran Depresión, un 25% de los trabajadores estadounidenses estaban desempleados. Tener la oportunidad de ganar un sueldo justo a nivel local era un beneficio para el trabajador. Sin embargo, la crítica al hecho continúa, los intentos y se han de derogar la Ley y las suspensiones notables del acto en determinadas crisis.

A pocos presidentes han tenido que suspender el acto por períodos cortos de tiempo. El presidente George HW Bush y el presidente George W. Bush, tanto en suspensión después de los huracanes estas regulaciones masivas, como un medio de más rápida reconstrucción de las zonas dañadas a precios más bajos. El presidente Nixon suspendió también la Ley Davis-Bacon para reducir la inflación, pero esto enfureció a continuación, el secretario del Trabajo, Peter J. Brennan, y Nixon revocó su decisión en menos de un mes.

A algunas enmiendas a la Ley Davis-Bacon se han producido a lo largo de los años. Algunos de estos beneficios adicionales autorizados para ser contados como parte del salario prevaleciente, y otros ampliado los términos en que el acto podría ser aplicado. Por ejemplo, en la década de 1990, una adición fue que las obras en los edificios de Head Start deben incluirse en las disposiciones de la ley.

Los esfuerzos para derogar la Ley Davis-Bacon son comunes y tienden a proceden principalmente de los miembros del Partido Republicano. El sentimiento pro-sindicales en el acto a menudo va en contra de la plataforma republicana. No todos los republicanos se oponen a la ley, sin embargo, y no todos los demócratas apoyan.

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