¿Qué es la negociación colectiva?

La negociación colectiva es un tipo de negociación utilizados por los empleados a trabajar con sus empleadores. Durante un período de negociación colectiva, representantes de los trabajadores el enfoque de la empresa y tratar de negociar un contrato que ambas partes pueden estar de acuerdo. Los temas tratados se objeto de un son las horas, salarios, beneficios, condiciones de trabajo, y las normas del lugar de trabajo. Una vez que ambas partes han llegado a un contrato que se encuentran agradable, está firmado y mantenido en vigor durante un período determinado de tiempo, generalmente tres años. El contrato final se llama un acuerdo de negociación colectiva, para reflejar el hecho de que es el resultado de un esfuerzo de negociación colectiva.

Las raíces de la negociación colectiva en el siglo XIX, cuando los trabajadores comenzaron a manifestarse a favor de más derechos en sus lugares de empleo. Muchos de los oficios especializados comenzaron a utilizar sus habilidades como herramientas de negociación para obligar a sus empleadores para satisfacer sus necesidades de trabajo. Otros trabajadores se basó en números absolutos, la creación de la huelga general para protestar por las malas condiciones de trabajo. Varios pioneros de la mano de obra comenzó a establecer un sistema de negociación colectiva para que las negociaciones laborales podría ejecutar sin problemas.

Por lo general, los empleados están representados por un sindicato. La negociación colectiva en realidad comienza con afiliarse a un sindicato, comprometiéndose a respetar las normas de la Unión, y la elección de los representantes sindicales. En general, la gente experimentada de la Unión aasistirá a los empleados de proponer un proyecto de un contrato, y ayudarles a presentar sus deseos a la empresa. Numerosas reuniones entre los representantes de los empleadores y los empleados se llevará a cabo hasta que los dos pueden ponerse de acuerdo en un contrato.

En el contrato se está negociando, los empleados en general tienen influencia en él, a través de sus dirigentes sindicales. Así, el acuerdo refleja los deseos combinados de todos los empleados, junto con las limitaciones que el empresario desea que se ponga en su lugar. El resultado es un documento de gran alcance, que generalmente refleja el esfuerzo de cooperación. En algunos casos, sin embargo, o el empleador puede recurrir a tácticas como antagónicos en huelga o la creación de un cierre patronal, a fin de lograr que el acuerdo a través de.

Para los trabajadores, la negociación colectiva es un excelente herramienta. Muchos lugares de trabajo se benefician de la sindicación, que permite a los trabajadores a hablar juntos, como un órgano para hacer valer sus derechos. Los empleadores también se benefician de los acuerdos de negociación colectiva, que establecen expectativas claras para ambas partes. La experiencia de la negociación colectiva también puede ser una experiencia de aprendizaje para ambos lados de la discusión, ya que alienta a los empleadores y empleados para considerar las posiciones de cada.

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