¿Qué es la reducción de personal?

reducción de personal es un eufemismo de uso común que se refiere a la reducción del tamaño y los costes globales de funcionamiento de una empresa, más directamente a través de una reducción en el número total de empleados. Cuando el mercado es apretado, la reducción es muy común, ya que las empresas luchan por sobrevivir en un clima hostil al tiempo que compite con otras empresas del mismo sector. Para los empleados, la reducción puede ser muy inquietante y perturbador.

Hay varias razones para participar en la reducción de personal. La razón principal es hacer que las operaciones diarias de una empresa más eficiente. Por ejemplo, una empresa puede ser capaz de reemplazar a los empleados la línea de montaje de máquinas que será más rápido y menos propenso a errores. Además, la reducción incrementa los beneficios mediante la reducción de la sobrecarga general de una empresa. En otros casos, una empresa puede decidir cerrar toda una división, una empresa de automóviles, por ejemplo, podría decidir dejar de fabricar automóviles en conjunto, evitando así todo un departamento.

En algunos casos, se hace evidente que una empresa tiene demasiados empleados. Esto puede ser porque ha habido una disminución en la demanda de servicios de la empresa, o porque una empresa tiene en funcionamiento más suave y eficiente de lo que alguna vez fue. Muchas oficinas están muy hinchado con personal de apoyo y los departamentos de paro, y este tipo de empresas puede referirse a la reducción como recorte de la grasa.

numerosos términos acompañar a la reducción. Los empleados pueden darse por concluido, despedido, despedido, despedido, o en libertad. Un negocio puede ser optimizado, rightsized, o experimentar una reducción en la fuerza laboral. Algunos de estos términos tienen diferentes significados legales dependiendo de donde uno está en el mundo, un despido, por ejemplo, puede referirse a una liberación temporal en masa de empleados que trajo en una empresa recoge, mientras que un empleado superfluo es el que está les pedirá que abandonen de forma permanente.

Numerosas empresas ofrecen servicios de consultoría con la asistencia de reducción, a menudo con el uso de los especialistas que visitan una empresa para evaluarlo. Desde el beneficio es un fondo importante para las empresas, medidas de reducción de personal se debe esperar por los empleados, sobre todo cuando se observa un mercado con problemas o que están trabajando para una empresa en dificultades.

Para los empleados, el proceso puede ser estresante, ya que pueden sentirse inseguros acerca de si o no van a seguir a los trabajadores. A veces, la reducción es muy abrupto, con un lote enorme de los trabajadores de ser liberado de empleo en el mismo día, mientras que en otros casos puede ser más prolongado y nervewracking proceso en el que los empleados están poco a poco suelta. Los empresarios deben recordar que la reducción es muy molesto y estresante, y deben tomar medidas para facilitar su funcionamiento asegurando al mismo tiempo que los empleados valoran sus puestos de trabajo son seguros.

Deja un comentario