¿Qué es Nearshore Outsourcing?

nearshore outsourcing o nearshoring es una práctica aplicada a los negocios de externalización, que ha sido adaptado de las industrias pesqueras. La idea de crear puestos de trabajo que estaban cerca de la costa, que la gente no del país donde se encuentra una empresa, es una práctica antigua. Últimamente, sin embargo, nearshore outsourcing tiene menos que ver con la costa y las aguas, y es más común la práctica de las empresas que crean puestos de trabajo en los países en la frontera o en las proximidades de su cuenta.

Hay beneficios y desventajas de nearshore outsourcing. Para las empresas, algunos de los beneficios incluyen la posibilidad de contratar empleados que trabajarán por salarios más bajos de lo que los trabajadores en su país principal de los negocios. Además, la cercanía de la empresa a la que el trabajo es subcontratado puede ahorrar dinero en viajar a ese país. Si los empleados de la empresa debe viajar con frecuencia a supervisar los sectores externalizados de la empresa, estos ahorros pueden ser considerables.

No siempre es el caso de que nearshore outsourcing ahorra dinero para las empresas. Empresas estadounidenses que subcontratar los trabajos a Canadá pueden pagar aproximadamente la misma que lo harían para los trabajadores estadounidenses. Los beneficios en este caso puede ser principalmente que abrir el comercio entre los dos países, creando una demanda de Canadá para los productos estadounidenses y viceversa. Más a menudo, las empresas que emplean este método tienden a hacerlo con los países donde los salarios serán más bajos. Esto no puede ser tan beneficioso para el comercio, ya que esos países no pueden pagar el precio de los productos estadounidenses, pero las empresas argumentan que nearshore outsourcing a los países más pobres les permite otorgar precios más bajos para los consumidores estadounidenses.

La otra cara de nearshore outsourcing es la situación financiera de los solicitantes de empleo en el país donde se ubica el negocio. Esta ha sido una queja común de los trabajadores de EE. UU. , especialmente en puestos de trabajo más técnico, como el empleo de tecnología de la información, son subcontratados. Nearshore outsourcing de este tipo puede dar lugar a menos oportunidades de empleo para los trabajadores de EE. UU. , y también una escala de salarios más bajos, ya que no sólo compiten con los trabajadores estadounidenses, sino con los trabajadores extranjeros que realicen un trabajo más barato. No todas las empresas que subcontratan emplean nearshoring, y todas las empresas que lo hacen tienden a recibir críticas por parte de los trabajadores en ámbitos en los puestos de trabajo han desaparecido, como el trabajo de acero, tecnología de la información, líneas telefónicas de ayuda para las empresas, la construcción de automóviles y similares.

Algunas empresas se llevan una media de camino hacia el enfoque nearshore outsourcing. Se externalizar algunos puestos de trabajo a los países cercanos para ahorrar algo de dinero y para impulsar la economía de , lo que puede animar a un mayor comercio. Estas empresas también mantener una fuerza de trabajo activa dentro de su propio país. Sin embargo, sigue habiendo preocupaciones y críticas de este enfoque aún.

Por ejemplo, algunos se preocupan por la seguridad de su información cuando se pasa a la gente de otros países. Un operador de teléfono en otro país no puede ser tan escrupuloso en la protección de datos de la tarjeta de crédito como lo haría un conciudadano (aunque es evidente que no siempre es el caso). Otro motivo de preocupación viable para las empresas que las tecnologías de externalizar importante es el potencial de los derechos de autor y violación de patentes en un país vecino, donde los derechos de autor y las patentes pueden ser difíciles de aplicar.

Un movimiento reciente en el enfoque de Estados Unidos a cualquier tipo de tercerización es la recomendación de que las empresas que mantienen puestos de trabajo en los EE. UU. se debe dar incentivos financieros a través de desgravaciones fiscales. Esta línea de pensamiento sugiere además que las empresas que subcontratan los trabajos que podía ser legítimamente en poder de los trabajadores estadounidenses pueden estar sujetas a impuestos más altos, lo que anula los beneficios de la externalización. Quienes se oponen a esta táctica discutir esto sólo se lograría aumentar los precios de muchos bienes y servicios ofrecidos a los estadounidenses y, finalmente, sería perjudicial para el consumidor. Los defensores de este plan de lucha contra el que es muy difícil ser un consumidor si no puede encontrar un empleo en su campo.

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