¿Qué es un bono por firmar?

un de contratación es una cantidad de dinero que una empresa ofrece a un posible empleado como un incentivo para unirse a la empresa. Se llama un por firmar por un de trabajo debe ser firmado con los términos acordados antes de que el dinero de la prima puede ser pagado a los empleados nuevos. Bonificaciones de firma en general sólo se ofrece en los puestos de dirección intermedia y superior.

La empresa que ofrece el bono por firmar a menudo quiere un candidato para una posición clave. Una bonificación en efectivo grande es por supuesto muy atractiva para los solicitantes calificados que buscan una posición de gestión. Si están pensando en varias empresas que les gustaría trabajar, pero uno tiene una prima de firma grande, que podría ser el factor que decide en qué trabajo van a aceptar. Después de todo, cada uno puede utilizar una gran suma global de dinero para gastar, invertir o ahorrar como quieran!

Los estudios han demostrado que la mayoría de la firma de las primas para las posiciones de alta gerencia en los Estados Unidos son más de 10. 000 dólares EE. UU. Dólares (USD). Los términos de cada bono de contratación varían considerablemente de una compañía a otra, sin embargo. A veces, sólo una parte de la plana cantidad firma bono es entregado en el momento de la contratación y el importe restante se da en una fecha o fechas especificadas en el contrato. Los empleados potenciales necesidad de leer el contrato a fondo para asegurarse de que entiende los términos que rodean el bono por firmar.

En algunos , los empleados que dejan la empresa tiene que devolver todo o parte de la prima de firma. Es comprensible que una empresa no quiere contratar a alguien e invertir un bono por firmar buenos sólo para que el nuevo empleado deja la compañía después de un corto tiempo. Algunas empresas también pueden reducir o eliminar la cantidad de otros , como un bono ordinario de evaluación de desempeño cuando se ofrece un bono de firma.

El empleado potencial debe considerar todos los aspectos de la prima de firma antes de aceptar el trabajo. Bonos de Split son bastante comunes y no siempre son del 50% en la contratación y el 50% después de seis meses. Algunos contratos pueden indicar que el nuevo empleado sólo recibe el 10% de la prima de firma por adelantado y el resto en incrementos de 10% un par de veces al año. Una gran cantidad de bonificación a tanto alzado de firma es generalmente preferido por la mayoría de los empleados potenciales.

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