¿Qué es un bono?

Muchas empresas

descubrir que los trabajadores de la fábrica a los más altos cargos ejecutivos en general consideran el dinero como para ser un poderoso incentivo para trabajar más, aumentar la productividad o mejorar la moral en el trabajo. Este dinero adicional por lo general llega en forma de bonificación de un , un pago suplementario no se considera una parte normal del de un empleado. Un bono se puede dar a los empleados que llegar a una meta de producción determinada, por ejemplo, o para los ejecutivos de venta que exceda de la cuota establecida. Algunas compañías de forma rutinaria dar bonificaciones a todos los empleados calificados durante la temporada de vacaciones de Navidad.

Un bono es a menudo conectados directamente con el desempeño, tales como la generación de más ventas o motivar a una línea de producción para cumplir o superar una cuota. Saber que hay una recompensa financiera tangibles para aumentar la productividad puede ser precisamente el tipo de motivación de muchos empleados necesitan. Los empleadores pueden utilizar la promesa de un bono de pago para atraer a los gerentes para motivar a sus subordinados para lograr un objetivo específico. A veces simplemente el mantenimiento de un accidente ambiente de trabajo libre puede resultar en una prima de rendimiento para los supervisores y gerentes.

también podría resultar de éxito financiero de una empresa global. Si una empresa tiene un determinado trimestre fiscal buena, los empleados pueden recibir una bonificación como recompensa por su arduo trabajo. Los empleadores a menudo puede generar una cantidad significativa de buena voluntad de sus empleados si la empresa está dispuesta a compartir la riqueza a través de las gratificaciones ocasionales. Mientras que pagar esta prima, no siempre es posible, la idea de que el trabajo duro en la fábrica puede ser reconocido por los propietarios y ejecutivos a menudo mejora la moral de los empleados.

Para muchas personas, la forma más común de la prima es un fin-de-la- de Navidad. Esta forma de bonificación se calcula a menudo de acuerdo con un salario neto de un empleado por un período de pago, ajustado por ciertas deducciones. Una prima de vacaciones está destinada a ser un gesto de agradecimiento de una empresa a sus empleados por su duro trabajo durante todo el año. Para muchos empleados, este bono se traduce en regalos para los miembros de la familia o la financiación de unas largas vacaciones. Si bien nunca hay garantía en caso de un bono se refiere, muchas empresas hacen un esfuerzo para proporcionar al menos un cheque de bonificación anual a sus empleados regulares.

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