¿Qué es un Centro de Recursos Humanos?

de los recursos humanos son las personas cuyo trabajo se utiliza para dirigir una empresa. Estas personas son generalmente se conoce como el personal, profesores o empleados. Un centro actúa como un departamento de servicios de los empleados. Como un departamento de servicio al cliente es que los clientes van a pedir que se trate y resolver disputas, un centro es que los empleados salgan de los mismos servicios que cuando surgen problemas en relación con sus puestos de trabajo y beneficios.

La primera vez que un empleado es probable que visite el centro de los recursos humanos es antes o en el momento en que se emplearon. En algunos casos, un empleado va a ser entrevistados por el personal de gestión en el sector donde se está aplicando para trabajar. Estas personas pueden tomar las decisiones de contratación. En otras ocasiones, una persona puede ser entrevistado y contratado por el personal de recursos humanos.

En cualquier caso, antes de que una persona comienza a trabajar, que generalmente tiene que visitar el centro de los recursos humanos para completar el papeleo necesario, tales como impuestos y formas de seguro de salud. Un nuevo empleado puede ser obligado a leer y firmar ciertos materiales relacionados con su trabajo, como un manual de formación o lista de tareas y responsabilidades. Estos materiales suelen ser recibida y presentada por personal de recursos humanos.

Una vez que una persona comienza a trabajar, si surgen preguntas relativas a sus funciones, se pueden plantear estas preocupaciones con el personal de recursos humanos. Cuestiones que el centro de los recursos humanos puede manejar son las quejas de un empleado que se les pide que realicen tareas que están fuera de su descripción de trabajo. Ellos pueden tener para acceder a la situación en la que empleados a tiempo parcial se les pide que trabajen más de un número determinado de horas. Aquí es también donde las denuncias sobre el acoso sexual a menudo son manipulados.

Por lo general, la responsabilidad de los recursos humanos del personal para asegurar que todos estén informados de los cambios de política, tales como las normas de estacionamiento nuevo personal o los procedimientos de nuevo reloj del tiempo. Si una empresa realiza cambios que afectan a los beneficios de los empleados, como el cambio de las compañías de seguros o la adición de miembros en libertad de un centro de fitness, el personal de recursos humanos suelen necesitar para difundir las noticias y tener respuestas para las preguntas que puedan surgir.

El centro de recursos humanos es en general una parte de la empresa, donde se encuentra, aunque en algunos casos, el centro de los recursos humanos puede ser una empresa independiente que es contratado para prestar estos servicios. En cualquier caso, el dinero para ejecutar el servicio y pagar al personal general, proviene de la empresa que quiere ofrecer estos servicios para sus empleados. Esto no significa, sin embargo, que la sociedad que paga se considera siempre, la derecha.

Una de las principales funciones del centro de los recursos humanos es garantizar que la empresa opera de forma responsable, dentro de la ley, y éticamente. De los recursos humanos del personal se encuentran a menudo en conflicto con sus empleadores, porque tienen que reprender a los altos directivos. A veces, personal de recursos humanos debe exigir que las políticas pueden cambiar en favor de los empleados.

Deja un comentario