¿Qué es un empleado de la nómina?

Un empleado de la nómina es un miembro del departamento de nómina que se centra en actividades que ayudan a organizar los datos que se relaciona con el proceso de otorgar una indemnización a los empleados de la empresa. Como parte de este proceso de tramitación de periódico de la empresa, un empleado de la nómina a menudo, también es responsable de calcular y aplicar diversas deducciones al importe de la indemnización debida a cada empleado. Si bien el proceso de que una vez fue una tarea completamente manual que incluía una serie de libros, la mayoría de los empleados de a día de hoy, utilizar los servicios de software de la nómina.

El trabajo del secretario de la nómina no se limita a la preparación de cheques de nómina. En muchos casos, el empleado de nómina también supervisar y registrar la información que se relaciona con la asistencia de cada empleado. Junto con la asistencia, el secretario de nómina también puede rastrear otros detalles pertinentes, tales como las ventas que están sujetos a comisiones, las calificaciones de bonificación, la acumulación de factores personales o días de vacaciones y otros, que el paquete global de impacto de la compensación para cada empleado.

no es inusual que el empleado de la nómina de pagos también se ocupan de otros desembolsos asociados con la retención de los empleados. Por ejemplo, el empleado de la nómina se encargará de remitir las retenciones fiscales a las agencias pertinentes federales y estatales. En el caso de que las cuotas sindicales son retenidos del sueldo, el empleado de la nómina remitirá las cuotas sindicales a la dirección correcta. Lo mismo es cierto en el caso de la retención de las cuentas de ahorro, planes de jubilación y el seguro de salud de grupo.

Requisitos para trabajar como empleado de la nómina de pago puede variar, dependiendo del tamaño de la empresa. Las empresas más pequeñas pueden aceptar a una persona que tiene experiencia en contabilidad básica en la posición. Generalmente, la compañía proporcionará capacitación adicional, ya sea en forma de cursos de la universidad local o en el programa de capacitación laboral. Para el trabajo en empresas más grandes, un empleado de la nómina en general tendrá por lo menos un grado asociado en contabilidad, por lo menos uno o dos años de experiencia en una empresa más pequeña, y algunos antecedentes en el trabajo con uno o más programas de .

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