¿Qué es un lugar de trabajo Bully?

intimidación no se limita a los barrios o zonas de juegos de la escuela primaria. Un matón del lugar de trabajo muchos usos de la misma táctica para intimidar, acosar o asalto sus compañeros de trabajo durante las horas regulares de oficina. Aunque este comportamiento se cumple las normas jurídicas para un entorno de trabajo hostil, un matón de trabajo no siempre es amonestado o sancionado por los superiores, que a su vez le anima a intensificar el acoso y la intimidación. Las tácticas de matón lugar de trabajo puede incluir el acoso físico, abuso verbal, racial y /o insultos de género y la difusión de chismes del lugar de trabajo perjudicial.

Un matón lugar de trabajo es a menudo en una posición de autoridad o supervisión, o por lo menos disfruta de un cierto nivel de antigüedad sobre otros empleados. Él o ella utiliza este supuesto poder de crear y mantener un ambiente de trabajo estresante para los otros trabajadores que dependen de él o ella para el trabajo de acompañamiento. Un matón del lugar de trabajo podría obligar a un empleado nuevo para empezar de nuevo en un proyecto antes de que él o ella se firmará en el trabajo, por ejemplo. Relativamente pequeños errores podría convertirse en ofensas graves a un matón lugar de trabajo determinado para intimidar a sus subordinados. El mismo procedimiento se siguió el lunes podría considerarse totalmente inaceptable el martes de acuerdo a un matón lugar de trabajo.

También está el elemento de abuso físico, verbal o sexual real cuando se trata . En una fábrica, un matón lugar de trabajo podría crear deliberadamente una situación de peligro con el fin de dañar o intimidar a otro empleado. Las agresiones físicas durante los descansos son también una posibilidad, como son los casos de abuso verbal constante o racial o sexualmente cargada de insultos. Un matón del lugar de trabajo podría también utilizar insinuaciones sexuales o lenguaje ofensivo en torno a otros empleados del sexo opuesto, creando un ambiente hostil de trabajo y exponiendo a la empresa en su conjunto a una denuncia de acoso sexual.

No siempre es fácil para una empresa o negocio para hacer frente con eficacia a un matón lugar de trabajo conocido. El delincuente puede de hecho tener un cierto nivel de seguridad en el empleo sobre la base de su experiencia, su relación con los empleadores, u otros factores. Algunos empleadores pueden tratar de desactivar un sugiriendo consejería manejo de la ira o la formación de sensibilidad, pero no hay garantía de que el empleado se compromete a tal acuerdo de forma voluntaria. Un matón del lugar de trabajo también podrían ser transferidos a otro departamento con una interacción mucho menos con compañeros de trabajo, pero esto podría ser difícil si el empleado tiene habilidades específicas que deben realizarse en un lugar específico. Otros empleados que se sienten intimidados o acosados por un matón lugar de trabajo pueden solicitar la reasignación o reubicación con el fin de mejorar sus propias condiciones de trabajo.

lugar de trabajo agresores pueden tener un sentido de satisfacción personal a través de intimidar a otros empleados, pero a menudo sus acciones documentadas de llevar a su propia ruina. Víctimas de un matón del lugar de trabajo tienen derecho a presentar quejas con los representantes sindicales, funcionarios de la compañía o una agencia de vigilancia gubernamentales a fin de terminar con el reinado de cualquier empleado o supervisor que en varias ocasiones cruza la línea de acoso en el lugar de trabajo.

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