¿Qué es un organigrama?

un es un diagrama que muestra la estructura de una organización en términos de relaciones entre el personal o departamentos. Un representa también las líneas de autoridad y responsabilidad. En general, un es un árbol horizontal o vertical que contiene las formas geométricas para representar al personal o divisiones. Las líneas que conectan las formas de indicar las relaciones entre las posiciones. Un que indica la estructura formal de un negocio o empresa.

Muy a menudo, un rectángulo que representa a una persona, posición, o departamento. En un organigrama jerárquico, el jefe o el presidente es el rectángulo superior. El nivel por debajo del jefe de policía contiene los administradores de alto nivel o ejecutivos, y cada nivel subsiguiente incluye a los subordinados de la línea de arriba.

En el estándar de gráficos de organización, la forma es similar a una pirámide. Con frecuencia, tamaño de la caja es relativo al nivel de las autoridades de la posición, por ejemplo, un cargo ejecutivo puede tener un gran rectángulo de una posición subordinada. Los compañeros suelen tener las cajas de tamaño similar en un organigrama. Posiciones laterales en un organigrama indican una relación entre los departamentos en el mismo nivel de jerarquía en la organización.

En un organigrama estándar, líneas continuas representan una relación formal y directa entre las posiciones. Un rectángulo de doble vinculados podría indicar una situación con los compañeros de los supervisores. Una línea de puntos indica una relación de asesoramiento o indirecta entre las posiciones, mientras que las flechas indican el flujo de la comunicación. Para indicar el reparto del trabajo o de doble responsabilidad, una caja dividida puede ser utilizado. Una posición de apertura es a veces representado por un borde discontinuo que rodean un rectángulo, o una caja que contiene las TBH (a ser contratado) o por determinar (a determinar).

Porque en una gran empresa, el organigrama puede ser el espacio de obra y compleja, gráficos más pequeños pueden ser utilizados para representar a los distintos departamentos. Otro espacio común de ahorro de las técnicas utilizadas en los organigramas incluyen un método de árbol escalonado, una pila de columnas, o un estilo de lista que proporciona los nombres o títulos de trabajo en lugar de cajas. Para evitar la frecuente necesidad de actualizar un gráfico de organización, puede usar la posición de los títulos en lugar de los nombres de los funcionarios. Debido a los cambios en la estructura de organización, el organigrama no está siempre al día.

Para crear un organigrama, puede utilizar el software como Visio, o software especializado como SmartDraw o OrgPlus. Microsoft Word tiene una Galería de diagramas para crear dicha tabla, y Microsoft PowerPoint y la editorial capacidades similares. El uso de software para crear un organigrama que hace revisiones y adiciones simple.

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