¿Qué es un Plan negociados colectivamente?

planes negociados colectivamente son acuerdos que se alcancen entre los empleados y un grupo de empleadores. Normalmente, el proceso de negociación colectiva se lleva a cabo a través de representantes autorizados de los empleados que interactúan con los representantes de los empleadores. El plan negociados colectivamente a menudo se refieren a asuntos que son de interés común para los empleados y empleadores, tales como planes de jubilación, las condiciones de seguridad y otros beneficios que se proporcionan para la fuerza de los empleados.

Los sindicatos están a menudo el mecanismo que permite la creación de un plan de negociados colectivamente. Un sindicato representará los intereses de los trabajadores miembros, y se dedicará a los empleadores a establecer lo que se considera un paquete equitativa de los beneficios a cambio de servicios laborales de los empleados. El sindicato pondrá en marcha negociaciones con los empleadores para llegar a un acuerdo sobre los detalles del plan. De vez en cuando, los datos de un plan de negociados colectivamente existente será revisado y modificado para permitir cambios en la economía y otros factores.

En muchos casos, es posible que los empleados y los empleadores para llegar a un plan negociado colectivamente, sin ninguna interrupción en el trabajo previstas por la fuerza de los empleados. De vez en cuando, las negociaciones para las modificaciones o mejoras a un proyecto existente hace difícil. Cuando esto sucede, el sindicato puede optar por llamar a una huelga. En esencia, una huelga significa que los empleados no se presentan a trabajar hasta que el sindicato informa a los miembros de que un plan negociados colectivamente nuevos se ha acordado con los empleadores. Durante la huelga, el sindicato podrá suministrar a los empleados con beneficios limitados, en función de la estructura de la Unión.

En el mejor de los casos, un plan negociados colectivamente va a crear un equilibrio entre los deseos de los empleados y la capacidad y la voluntad de los empleadores para hacer frente a esos deseos. Un plan típico por lo general frente a los factores tales como sueldos y salarios asociados a determinados puestos de trabajo y las posiciones, el proceso para acumular vacaciones y días de enfermedad, las opciones de , opciones de atención médica y otros beneficios que pueden ser relevantes para la industria en cuestión.

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