¿Qué es un programa de colocación de empleados?

Cuando las empresas se reorganizan y puestos de trabajo desaparecen, las empresas pueden recurrir a un programa de colocación de empleados para minimizar el número de despidos. Normalmente otras oportunidades de trabajo ofrecidos a través de un programa de colocación de los trabajadores son puestos de trabajo que están en casa y comparable a la actual trabajo el empleado tiene. A veces, los empleados en un programa de colocación de los empleados se les puede pedir que tome una peor pagados y más bajos responsabilidades de trabajo, o aceptar la reubicación, a fin de seguir en . En casos raros, la compañía de reducción de personal pueda ofrecer un programa de colocación de empleados que ayuda a los trabajadores a encontrar trabajo fuera de la empresa.

El número de puestos de trabajo disponibles determina el grado en que una empresa pueda ofrecer un programa de colocación de los trabajadores después de la reorganización. A menudo, el empleado se dirige a los recursos humanos, donde sus habilidades se analizan para ver qué otros puestos de trabajo podría ser un buen ajuste para la persona. A veces, un empleador utiliza un servicio externo para ejecutar su programa de colocación de empleados, como una agencia de empleo o una empresa especializada en recursos humanos.

Los participantes en un programa de colocación de los trabajadores en lugar de perder sus posibilidades de trabajo para la misma empresa por lo general debe tener un registro de buen empleado. El programa de colocación de personal, sólo pueden estar abiertos a los empleados que han trabajado para la empresa por un período de tiempo determinado. Los empleados con antigüedad puede tener acceso a una mejor selección de puestos de trabajo.

A menudo se puede encontrar un programa de colocación de empleados en agencias federales y estatales, ya que tienden a ser los empleos disponibles en otros lugares. Sin embargo, si el salario o las necesidades de empleo son menores que el trabajo actual del empleado, él o ella podría mirar a otra parte para un trabajo que se ajusta mejor a las necesidades. A veces el trabajo de un despido, a pesar de miedo en el inicio, en realidad puede impulsar a la gente a moverse hacia arriba en su campo o encontrar para los que son más adecuados.

Con el actual clima económico, sin embargo, la búsqueda de empleo, y el tiempo antes de volver a contratar con otra empresa puede tomar varios meses. Puede ser mejor para aprovechar de un programa de y luego buscar activamente un empleo en otra empresa.

Algunas compañías se sienten mal cuando un gran número de despidos que se producen, y el trabajo con los empleados para ayudar a encontrarlos trabajar con otras compañías. Este programa de colocación de los trabajadores podría ayudar a un empleado con armar un buen curriculum vitae, lo que les lleva a otros puestos de trabajo, y ayudar a formular recomendaciones que hacen que el empleado de un candidato atractivo para las empresas que contratan personal.

En algunos casos, un programa de colocación de empleados de este tipo puede significar que la empresa se aprovecha de su relación anterior con sus clientes o compañeros de las empresas a tratar de colocar empleados. Esto también puede significar que un empleado debe trasladarse. Sin embargo, los beneficios de tener un trabajo bien lejos puede valer la pena el esfuerzo y el costo de la reubicación.

Contratación de las industrias, agencias de empleo, y cazadores de cabezas a menudo se refieren a su trabajo como un programa de colocación de empleados. Estos organismos o personas que trabajan para colocar a los empleados de determinadas empresas a un precio fijo o comisión. Esto no es generalmente asociada con los despidos masivos en una compañía.

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