¿Qué es una segunda entrevista?

una es una etapa importante en el proceso de solicitud de empleo. Indica que una empresa tiene suficiente interés en que un solicitante le llamará de vuelta para hablar con otros espacios de decisión personal en la empresa. Dependiendo de la organización, una oferta de empleo puede ser prorrogado después de la , o un solicitante puede pedir a cambio de otra . El objetivo de una para recopilar más información sobre el solicitante, por lo general desde una perspectiva diferente para ver si él o ella responden bien sobre la empresa.

Hay varios pasos que el solicitante tiene que pasar antes de que pasara a una segunda entrevista. En primer lugar, el solicitante debe crear una aplicación sólida que anima a la empresa a pedirle a una primera entrevista. Si el solicitante lo hace bien en esta entrevista, el personal que realizó la entrevista le recomendará un segundo. Esto significa que el solicitante ha pasado por dos cortes, uno para establecer las calificaciones básicas a través de la revisión de un curriculum vitae y de otro material de apoyo y uno para determinar si el solicitante tiene un gran potencial.

En general, las personas que realizan una segunda entrevista, están más arriba en la cadena alimentaria de la empresa. Toman la detección de que los solicitantes entrevista muy en serio, como otros miembros de la compañía creen que los solicitantes tengan un buen desempeño en la empresa. Estos empleados podrán solicitar un conjunto totalmente nuevo de preguntas o plantear nuevos desafíos, o pueden ir sobre el material discutido previamente, cada entrevistador tiene un estilo y una perspectiva ligeramente diferente a las demandantes, y los solicitantes deben tratar de recordar esto.

Al igual que en una primera entrevista, los solicitantes que han sido llamados a una segunda entrevista debe prepararse. Vestir profesional es un deber, como es asegurarse de que la apariencia en general, es limpio y presentable. Puede ayudar a generar una lista de posibles preguntas para la entrevista y el examen, y si es posible, el solicitante debe averiguar más sobre la compañía y las personas concretas de realizar la entrevista. Esto garantiza que el solicitante tiene conocimiento, y eso significa que él o ella tiene comentarios o preguntas durante la entrevista, mostrando interés en el trabajo y la empresa.

También es una excelente idea para escribir notas de agradecimiento después de una segunda entrevista. Los solicitantes deben tomar el tiempo para agradecer a todas las personas que interactúan con, y se debería pedir a un secretario de miembros del personal administrativo acerca de cómo deletrear los nombres, si no están seguros. Notas de agradecimiento no tiene que ser complicado o excesivamente florido, pero deben transmitir el agradecimiento genuino.

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