¿Qué es una tienda de la Unión?

un gremio sindical es una situación donde todo el mundo contratado por una empresa sindicalizados debe convertirse en un miembro de esa unión. Esto sucede cuando una empresa ha entrado en un convenio colectivo negociado por un sindicato en un estado donde las son legales. Mientras que una empresa puede contratar a las personas sin unión para el trabajo, se entiende a las personas se unirán a la Unión como una condición de su empleo. En los lugares donde la afiliación sindical es opcional, se conoce como derecho al trabajo. En otras palabras, todas las personas tienen derecho a trabajar allí, independientemente de su afiliación sindical.

La exige que todos los trabajadores para finalmente unirse a la Unión también es conocida como la cláusula de seguridad sindical. Los que están en puestos de trabajo de la Unión necesidad de afiliarse al sindicato o no están de acuerdo con los principios de que la unión dentro de 30 días de ser contratado. Los empleados tienen otra opción es la de no afiliarse al sindicato, pero pagar una cantidad al equivalente a las cuotas sindicales. A pesar de que no tiene que participar en actividades sindicales, que tienen que pagar el dinero y cumplir con los acuerdos laborales, así como participar en huelgas. La mayoría en esta situación, deciden unirse, simplemente porque así al menos tienen derecho a voto.

La principal finalidad de un gremio sindical es fortalecer la posición de negociación colectiva, si a través de ninguna otra manera, simplemente un número creciente y la recaudación de dinero a través de cuotas. Se basa en la teoría de que los números más el sindicato tiene, más influencia de que dispone. Esto debería dar a la Unión una mejor ventaja en cuanto a la negociación durante el proceso de negociación colectiva.

El concepto de tienda sindicato ha estado en uso desde la parte media del siglo 20. Fue entonces cuando la Ley Taft-Hartley prohibió la tienda cerrada. Bajo llas reglas de mercado cerrado, la persona tenía que ser un miembro de la Unión antes de que él o ella podría ser contratado para un trabajo de la Unión. En algunos casos, lo que hizo difícil encontrar trabajadores, como la mayoría de los miembros de la Unión ya tenían trabajo. Cuando fue declarada ilegal, el concepto de tienda sindicato se formó como un compromiso entre el cambio en las leyes y las necesidades de los sindicatos.

202C tan tardía como el reparto entre los Estados de la Unión tienda y estados de funcionamiento en el marco del derecho al trabajo, la política era algo incluso. Las políticas del taller fueron la Unión en 28 estados y 22 estados tenían derecho a trabajar. Estados de la Unión tienda afirman haber mejores condiciones para los trabajadores, y para ser capaces de proporcionar mejores beneficios. Los Estados con derecho a trabajar las políticas de lucha contra ese argumento diciendo que están en mejores condiciones para atraer nuevas actividades y empleos con rapidez y adaptarse a las cambiantes necesidades con mayor facilidad.

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