¿Qué significa estar preparado para un trabajo?

Hay destinos mucho peores en el mundo de los negocios que está preparando para un trabajo. En general, cuando un joven ejecutivo, o un heredero del negocio familiar, demuestra un potencial significativo para el progreso futuro, él o ella pueden tomarse bajo el ala de un alto ejecutivo y una atención especial. Alguien que tiene la suerte de ser preparados para un trabajo generalmente comprende el nivel de lealtad a la empresa y años de servicio dedicados a la posición se requieren. Si se elige el dicho Muchos son llamados, pero pocos, es cierto, entonces alguien que está siendo definitivamente ha sido elegido. Esto no es una relación de negocios que deben tomarse a la ligera, similar a la sempai /kosai de asociaciones formadas entre los ejecutivos senior y junior en la cultura empresarial japonesa.

Alguien que está siendo preparado para un trabajo es a menudo necesario para aprender el negocio desde cero, empezando por los puestos de entrada y termina en las oficinas ejecutivas. Esto es muy diferente de la práctica habitual de contratar a una persona para una posición específica de acuerdo a la habilidad o experiencia. Una persona que está siendo preparado para un cargo ejecutivo no podrá tener conocimientos previos exigidos para determinadas posiciones, pero él o ella se espera que aprenda lo que se necesita para realizar el trabajo a tiempo completo. Muchos familiares de propiedad de las compañías creen firmemente que los herederos deben saber lo que es trabajar en la planta de fabricación o los cubículos de oficina central. Es de esperar que la persona que está siendo de supervisión o ejecutivo que desarrollar cierta empatía por sus futuros empleados por sus puestos de trabajo que experimentan de primera mano.

Una persona que está siendo preparado para un trabajo a menudo pasa muchas horas observando la rutina diaria del titular de la posición actual, así como preguntas específicas sobre los derechos de empleo y expectativas. El proceso de preparación para un puesto de alto nivel ejecutivo o el nombramiento de dirección superior se mide en años, no meses. Un alto ejecutivo no puede decidir retirar o cambiar de carrera hasta que él o ella se cumple un sustituto debidamente preparado se ha encontrado. Incluso después de que el nuevo ejecutivo o gerente ha asumido sus nuevas funciones, no sería raro que otros ejecutivos de alto nivel para mantener las funciones de control oficial hasta que el candidato ha preparado la oportunidad de demostrar su competencia.

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