¿Qué son las más comunes cuestiones de recursos humanos?

de los recursos humanos (HR) cuestiones comúnmente experimentado por los empleadores hoy en día incluyen la diversidad, la productividad, capacitación, beneficios y subcontratación. Cómo se tratan las cuestiones de negocios con sus recursos humanos específicos depende del gerente o , así como la política de la empresa. Dado que la responsabilidad principal del personal es la de supervisar todas las áreas de reclutamiento, contratación, desarrollo de los empleados y la terminación, es también labor de este departamento para manejar recursos humanos.

La diversidad es una cuestión de recursos humanos comunes e importantes. Los empleadores deben cumplir con la contratación, promoción y terminación de las prácticas que no discriminen contra las personas de diferentes razas, edades y orientaciones sexuales. Las leyes son claras en que la discriminación del lugar de trabajo no será tolerado. Un director de recursos humanos debe garantizar que las políticas de la empresa están en consonancia con ley anti-discriminación.

La productividad es uno de los temas de recursos humanos que continúan siendo una lucha común para la mayoría de las empresas. Los empleadores siempre debe asegurarse de que los empleados están recibiendo suficiente de los tipos necesarios de trabajo realizado para que la empresa está funcionando de manera eficiente a fin de ser rentable. Si la empresa tiene empleados que no están tirando su peso, reduce la productividad, que pueden disminuir la rentabilidad. La gestión de recursos humanos tiene la responsabilidad de diseñar la estructura del lugar de trabajo y la aplicación de programas que ayudan a incrementar la motivación de los empleados y la productividad.

La formación es necesaria en casi todos los negocios y la industria. Todos los tipos de capacitación en el trabajo requieren ya que el presupuesto y /o tiempo de la compañía están implicados. Algunos de formación es en el trabajo, mientras que otros tipos puede implicar el envío de empleados de la empresa para la formación fuera pagada por la empresa. Las sesiones de capacitación y seminarios deben tenerse en cuenta el tiempo de la empresa y el presupuesto. La formación es clásica, uno de los más comunes de cuestiones de recursos humanos ya que es un componente necesario del desarrollo de los empleados.

Los beneficios son cuestiones de recursos humanos. Directores de recursos humanos de trabajo con los jefes de las empresas a crear políticas de beneficio. En recursos humanos, un paquete de compensación se refiere al salario y las prestaciones incluidas. Beneficios de los empleados comunes incluyen seguro médico, seguro de vida, un plan dental y descuentos en los productos de los empleados. Cuando se ponga término a los empleados, los beneficios son demasiado, por lo que recursos humanos debe mantener registros de la contratación y terminación de las fechas exactas de cada empleado.

Outsourcing se refiere a las empresas dar trabajo a contratistas independientes fuera de la empresa en lugar de en los empleados de la casa. Los contratistas independientes son trabajadores independientes que pagan sus propios impuestos y seguros. La subcontratación es una de las más comunes de cuestiones de recursos humanos hoy en día más empresas están contratando trabajadores independientes en lugar de crear más gastos generales, tomando en adicionales en los empleados de la casa. Los gastos generales incluyen el equipo y espacio de trabajo, así como beneficios tales como seguro médico.

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