¿Qué es el Corporate Wellness?

The plazo bienestar corporativo se refiere a la aplicación específica de la salud orientados a los programas como una extensión de los beneficios para promover buenos hábitos de salud entre los empleados. También conocido como bienestar lugar de trabajo , la posibilidad de obtener un retorno sobre la inversión de ese programa no se pierde a los empleadores. Por un lado, el aumento de en general, conduce a una mayor productividad. Por otra parte, un social podrán ayudar a reducir los costos de seguro de salud. Por supuesto, los empleados se benefician de disponer de una toma de corriente para reducir el estrés laboral y el acceso a soluciones de servicios distintos de la salud.

En los EE. UU. , los programas de bienestar corporativo son cada vez más popular. Ellos también se están expandiendo en el ámbito de aplicación. Por ejemplo, mientras que muchas empresas han proporcionado incentivos relacionados con la salud, tales como los servicios de gimnasio durante años, muchos ahora están agregando servicios adicionales que van desde la terapia de masaje a la consejería nutricional. Además, muchos directores de recursos humanos han aprovechado la oportunidad de presentar sus programas de bienestar corporativo realizar una doble tarea. Por ejemplo, la hora del almuerzo y coffee break sesiones de estiramiento puede ser combinado con el equipo de creación de juegos.

Además de mejorar la productividad, el bienestar de también parece reducir el absentismo. Varias razones para esto se puede especular. Sin embargo, parece razonable suponer que la razón principal puede ser debido a una reducción en determinadas condiciones, entre los empleados que promuevan el absentismo, como la obesidad. Estadísticamente hablando, los empleados que tienen sobrepeso son mucho más propensos a sufrir los resfriados de oficina y otros problemas médicos que pueden mantenerlos alejados del trabajo.

Hay otros beneficios de iniciar un programa de bienestar corporativo que son menos evidentes , siendo uno de ellos para mejorar la retención de los empleados. Es un hecho que el reclutamiento y capacitación de nuevos empleados es un gasto que se acumulan rápidamente. Sin embargo, una mayor satisfacción de los empleados puede resultar en menos pérdidas de balón y minimizar la necesidad de este gasto. Además, ofrece un programa de bienestar social podrán atraer a los candidatos mejor calificados para el empleo. Como bono adicional, una empresa que abarca el bienestar empresarial tiende a ser percibido como cuidado, que se traduce en una imagen pública positiva y las relaciones comunitarias mejoradas.

Un programa de bienestar de las empresas no es una de talla única, todo plan, sin embargo. De hecho, hay empresas y personas que se especializan en la adaptación de un programa de acuerdo al tamaño del empleador y alojamiento físico. El menú habitual de opciones para un programa general consta de seminarios de salud, consejería personal, y en los exámenes de fitness. Sin embargo, muchos programas ofrecen servicios adicionales, tales como sesiones de masajes, yoga y Pilates. Las actividades de grupo destinadas a promover la responsabilidad personal y de equipo, habilidades de construcción pueden incluir el boxeo, el entrenamiento de la autodefensa, y los campamentos de arranque, incluso ampliarse.

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