¿Qué significa ser ‘quemados’?

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The expresión tiende a referirse a las personas en relación con su empleo. También puede ser utilizado libremente por mucho más gente que se siente o por sus vidas. Sin embargo, los aspectos más clínicos de ser quemados se han estudiado y perfeccionado para expresar las expectativas de rendimiento del trabajador quemado y su estado emocional.

Algunos de los síntomas de ser quemado incluyen el agotamiento y el sentimiento que las contribuciones para el trabajo de uno o son incompetentes o sin sentido. Los trabajadores también pueden desvincularse de otros empleados y despersonalizar su entorno de trabajo. Ellos no se involucran personalmente en el trabajo, o de cualquier manera socialmente con personas con las que trabajo.

Uno de los principales psicólogos en los estudios de los trabajadores está quemado Christina Maslach, de la Universidad de California en Berkeley profesor. Aunque se siente pruebas rápidas para medir el nivel en que un empleado está agotado puede subestimarse, dice tres preguntas básicas puede definir el nivel al que una persona puede medir el desgaste.

Sus tres preguntas, desarrolladas con su co-autor, Michael P. Leiter, para el libro, The Truth About Burnout , se puede definir claramente el grado en que se quema un empleado fuera. Estas preguntas se refieren a si el agotamiento cantidad es la misma antes de dormir y después de dormir. Leiter y Maslach también preguntarse si una persona que evita cualquier contacto personal con compañeros de trabajo. La última pregunta se refiere a la duda. Pregunta si un empleado pone en duda su capacidad para hacer una diferencia en el trabajo o en el hogar también puede determinar queme.

Si se agota a una persona, desvinculados de sus compañeros de trabajo, y también dubitativa, esto representa un alto grado de burn out. Ciertas carreras parecen tener una mayor tasa de quemado empleados. Estos incluyen: los maestros, los controladores aéreos, médicos, músicos, y los que trabajan en campos altamente técnicos. Los médicos generales parecen tener el mayor número de quemados profesionales.

Algunos argumentan que las personas que se queman son en realidad de depresión clínica. Parece ser el caso de que las personas con enfermedades mentales diagnosticadas, o que han luchado contra las enfermedades mentales en el pasado son más propensos a ser quemado. Sin embargo, las personas sin antecedentes de enfermedades mentales también pueden ser quemadas y no son necesariamente la asistencia de medicamentos recetados para tratar la depresión.

Quemado empleados de menor importancia puede causar serios problemas en el lugar de trabajo. Un quemados médico puede cometer errores graves en el tratamiento de los pacientes. Un profesor no quemado puede ser simplemente a la altura de la enseñanza y puede ser incapaz de tratar con los estudiantes adecuadamente. El factor de posible error cometido por los controladores de tráfico aéreo que se queman es casi demasiado horrible para contemplar.

En los EE. UU. , poco de ayuda dentro de las organizaciones existe para el quemado de los trabajadores. En general corresponde a los empleados tanto para el diagnóstico de agotamiento, y buscar tratamiento para esto. Puede ser ayudado a través de cambios de estilo de vida y la terapia.

Algunos países dan más responsabilidad a los empleadores a reconocer y ayudar a abordar las necesidades de los empleados quemados. Este modelo de última instancia puede servir como un futuro para los EE. UU. , sobre todo porque quemó los empleados en determinados ámbitos puede plantear riesgos para ellos mismos y otros. Además quemado empleados cuestan dinero, ya que tienden a ser menos productivos en el trabajo que los empleados contentos.

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